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论当今企业虚拟资本与创新管理 　　摘要：当今企业的资本范畴已形成以实体资本为代表的“硬资本”和以虚拟资本为代表的“软资本”两部分。“硬资本”即物质资本；“软资本”即人力资本和智力资本。由于企业的资本构成中，实体资本比重不断下降，而虚拟资本比重正在上升，因此，当今企业管理必须以虚拟资本――人力资本、智力资本作为创新管理的动力和目标，推动企业的全面创新管理。 　　关键词：虚拟资本；人力资本；智力资本；创新管理 　　中图分类号：F271 　　文献标识码：A 　　文章编号：1007-7685(2009)09-0107-03 　　 　　当今企业的资本构成正在发生变化，实体资本比重不断下降，人力资本和智力资本比重逐渐上升。从一定程度上讲，人力资本和智力资本的本质就是“虚拟资本”。虚拟资本是指：“不具备传统资本的实物形态，而事实上却可以决定未来收入流的具有资本特性的东西”。人力资本与智力资本理论的提出，就是对人力资源、智力财产这些过去被看作是企业费用或成本、不具备传统实物资本形态的东西进行“资本化定价”，以决定其未来收入流的预期。在当今企业的资本范畴中，实际上已形成以实体资本(即物质资本)为代表的“硬资本”和以虚拟资本(即人力资本、智力资本)为代表的“软资本”两部分。 　　 　　一、企业实体资本与虚拟资本的构成与特征 　　 　　当今企业资本范畴已形成由物质资本(资本1)、人力资本(资本2)、智力资本(资本3)组成的三个相互独立而又相互促进的部分，并构建了一个企业市场价值模型。企业“资本三要素”模型和企业市场价值计算公式为：企业市场价值(企业资本总价值)=物质资本(资本1)+人力资本(资本2)+智力资本(资本3)。从会计计量的角度看，物质资本的价值一般反映为账面价值，而人力资本和智力资本的价值一般以公允价值来反映。物质资本包括土地、厂房、设备、原材料、现金、短期投资、存货等实体资本；人力资本包括内生人力资本(主动性意志力、学习创新能力)和外生人力资本(生产技术能力、交流沟通能力、信息数据容量)等虚拟资本；智力资本包括社会资本、制度资本、顾客资本、文化资本、创新资本等虚拟资本。虚拟资本的特征主要体现在： 　　 　　(一)虚拟资本价值具有不确定性 　　传统的实体资本，如土地、机器、建筑物和货币资本的价值一般是确定的，虚拟资本的价值则具有不确定性。企业中虚拟资本由人力资本、智力资本(顾客资本、制度资本、文化资本、业务流程资本)及其他无形资产构成，这些“软资本”的价值取决于人们对它们的想象力、期望或激励，包含极强的心理因素，因而具有不确定性。 　　 　　(二)虚拟资本不具有完整的抵押功能 　　传统的实体资本，如土地、机器、建筑物由于其价值的稳定性而具有完整的抵押功能。虚拟资本价值的不确定性，决定其不具有完整的抵押功能。某些智力资本尽管在经过技术处理后，也能具有抵押功能，如，某些专利、版权等知识产权，但大多数智力资本不具有完整的抵押功能，如，顾客资本、商标、商誉等，特别是专用性人力资本与智力资本会随企业的消亡而销声匿迹。因此，不具有完整的抵押功能是虚拟资本的一大特性。 　　 　　(三)虚拟资本具有报酬递增的趋势 　　实体资本由于资本的边际生产率递减，因而具有报酬递减的趋势。而虚拟资本从长期看，却具有报酬递增的趋势。无论是人力资本还是智力资本，对其使用不但不会消耗它们，而且会带来报酬递增。相反，若不使用它们，则它们消耗得越快。马歇尔在《经济学原理》中就指出过“虚拟资本”报酬递增的倾向，尽管他本人没有意识到这一点：“自然起作用的生产表现出报酬递减的倾向，而人起作用的生产显示出报酬递增的倾向”。这里“自然起作用的生产”实质是指以实体资本起主导作用的生产，而“人起作用的生产”是指以人力资本、智力资本等虚拟资本起主导作用的生产。当今经济正充分反映了虚拟资本起主导作用的生产，从而导致社会经济呈现一种报酬递增的趋势。 　　 　　(四)虚拟资本具有外部正效应 　　从人力资本的角度看，当一个工人成长为一位成功的企业总裁时，他的劳动由具体劳动转为抽象劳动，他的人力资本体现为在空间上的续存，即他的人力资本在单位时间内可同时指导许多员工完成许多生产经营，他的时间变得更有效率，并产生外部正效应，他的时间将来也可能为个人、企业、社会带来额外财富和具有不确定性的收入流。当然，这是由他的人力资本与企业资本相结合来完成的，而他的人力资本是唯一可使时间变得更有效率的生产要素。如果由他的人力资本所创造的先进经营管理方法被别的企业或个人模仿。他的人力资本就产生外部正效应。 　　 　　二、人力资本、智力资本的内涵及其创新管理 　　 　　(一)人力资本的内涵及其创新管理 　　人力资本包括企业管理者与员工所具有的创造灵感、观察决策、主动性等