制度变迁中的组织认同与社会认同——对东北老工业基地四个国企的研究.pdfVIP

制度变迁中的组织认同及社会认同 导言 一、研究背景 随着三十年的改革进程，市场机制也不断完善，我国企业也处于变革时期。市场经济 不断深化改革，意味着社会制度的变迁。其中生存的不同类型组织机构都受到影响，中国 特色的组织一国有企业经历了从计划经济到市场经济，企业制度不断进行深化改革的过程， 组织结构受到制度因素的影响，制度环境的变化导致组织内部结构发生了改变。 对国有企业而言，企业在用工、医疗制度等方面的一系列改革措施的出台以及下岗失 业现象的出现，标明原来的“铁饭碗”已经打破，因而组织成员在心理上产生了不稳定感 和失落感，尤其是下岗失业造成的影响最为严重，给组织成员带来的挫折感和不安全感， 影响了国有企业组织成员对单位组织的态度。调查显示，无论是企业的高层还是底层员工 都有很多怨言，企业中出现了诸如人员流失严重以及人心涣散的问题。主要表现为：理想 信念淡漠，失落感增强：职工的不满情绪日益增加，职工对主人翁地位表示怀疑；大部分 职工认为工人在社会政治经济生活中的地位下降，改革给国有企业工人带来的好处最少， 认为自己政治上无地位，经济上无保障，“主人翁”变成了“主人空”。…对于过去一直在 单位制庇护下生活的国有企业工人阶层，他们在经济收入、政治地位、社会声誉等各方面 都受到了冲击，社会地位发生了深刻的变化，面对改革带来的种种波动，当客观社会环境 发生变化时，他们对组织的认同又发生了哪些变化?市场化改革促使员工组织认同出现了 哪些新特点?社会认同是否发生了改变? 二、研究意义 (一)现实意义 组织认同研究发现，认同组织的成员会更多的做出有利于组织的行为，个体的外在行 为模式受到内在一15、,理的影响，因此，组织认同心理就成为。并且组织认同都是针对特定组 织而产生的，具有一定的特殊性，因此，企业为了留住关键员工，最佳的途径就是增强组 织成员的认同感，使组织成员主动将自己的利益与组织的利益保持一致，愿意与企业成为 命运共同体。组织认同成为企业竞争力的主要来源。因此，如何增强成员组织认同成为在 我国企业管理领域中一个非常重要的课题，哪些因素对员工组织认同产生影响，组织成员 如何才能够获得较高的组织认同心理，单位组织结构的变化与组织认同具有哪些相关性? 这些都是急需解决的问题，不仅能够丰富组织认同理论的研究，更重要的是可以为企业组 织管理实践提供理论指导，让企业管理更加科学有效，从而实现企业良性运转，利益最大 化的原则的目的。 构建社会主义和谐社会必须以社会认同作为理论的基础。船1从本质上看社会认同是一 种集体观念的外在体现，从社会群体角度出发，他是影响群体凝聚力的重要因素。在社会 ”贾晓红：‘对太原市部分国有企业职工思想状况的调查与分析)，中共太原市委党校学报，2005年专辑． ”潘成义：‘社会认同：创建“和谐”的社会基础，学术研究，2007(6)P80． 1 制度变迁中的组织认同及社会认同 学的研究中认为，社会认同可以体现出整个社会成员的信仰、价值类型和行动取向。Ⅲ它 同时也是一种心理需要，它可以帮助我们与他人交往时增加亲和力，也可以协助我们以和 谐的方式融入社会。提高公民的社会认同，对我国“构建社会主义和谐社会的目标有着 积极地促进作用。 (二)理论意义 西方学者于上世纪80年代前后展开了对组织认同的正式研究，之后各国学者开始对 组织认同理论的各个方面不断的进行研究，丰富组织认同研究内容，组织认同逐渐成为学 术研究的热点。目前我国的研究仅处于起步阶段，从社会学角度研究更是少见，鉴于组织 认同理论体现出的重要现实意义，亟需在这一领域进行系统的理论研究，更好的指导实践 工作。 组织认同研究起源于西方，其研究成果也仅仅体现西方社会文化背景下的组织认同情 况，不能反映我国国情。而国内研究都是照搬西方对于组织认同的研究模式，包括研究的 方法和研究的角度，并不能适用于我国目前社会发展状况。因此，“我国组织认同研究的 当务之急就是建立自己的组织管理理论”，从研究我国管理的实际情况入手，摸索出一套 适合中国国情的组织认同理论。乜3 【1l李友梅：‘重翅转毽期的社会认同’，社会学研究，2007(2)P184。 【21韩雪松：《影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究，‘四川大学博士论文，2007，P5．