泗水利丰食品有限公司员工流失问题及对策分析初稿.doc

密级: 学号: 本科生毕业论文（设计） 3水利丰食品有限公司员工流失问题及对策分析 学 院： 管理学院 年 级： 13本班 专 业： 学 学生姓名： 指导老师： 完成曰期 学士学位论文 性申明 本人郑重申明：所呈交的设计（论文）是本人在指导老师的指导下独立 进行研允，所取得的研宄成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本设 计（论文）不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文 的研允作出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式表明。本人完全 意识到本申明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名（手写）:签字日期： 学位论文作者签名（手写）: 签字日期： 年 月 日 学位论文 使用授权书 木学位论文 完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查 阅和借阅。木人授权江西科技学院可以将木论文的全部或部分内容编入有 关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编木学 位论文。 保密□，在 本学位论文属于 不保密口。 年解密后适用本授权书。 （请在以上相应方框内打“V” ） 学位论文 签名（手写）： 指导老师签名 （手写）： 签字日期： 年 月 曰 签字日期： 年 月 曰 我国经济快速发展许多企业的发展规模越来越大，而且一些企业成为世界一 流企业，不过由于我国市场经济发展的时间比较短，国内仍然有很大部分的企业 在经营管理方面，还面临着很多的挑战。苏中员工流失问题就是许多企业长期面 临的问题，如果能解决好企业的员工流失问题对，提高企业的人力资源管理水平， 对企业的发展有重要的意义。木文首先介绍了中企业员工流失的研宄背景及意 义，其次阐述了员工流失的相关研究理论，为课题的研究提供了理论基础；并且 以泗水利丰食品有限公司为研宄的案例，分析公司的员工流失现状，分析苏中的 原因，并且针对泗水利丰食品有限公司在人力资源建设中还存在的薪酬、培训、 制度等方面存在的不足提出解决的对策。通过对泗水利丰食品奋限公司的员工流 失问题的研宄，对促进泗水利丰食品有限公司的人力资源水平有重要的作用，冋 时也为同行业的企业在处理员工流失的问题上提供一定的经验案例的借鉴。 员工流失；食品行业；薪酬；对策; Abstract China’s rapid economic development, the scale of development of many enterprises is growing，and some enterprises to become world-class enterprises, but because of China’s market economy development time is relatively short, there are still a large number of domestic enterprises in the management，but also faced with a lot The challenge. The problem of employee turnover is the long-term problem faced by many enterprises. If we can solve the problem of employee turnover，improve the level of human resource management and have important significance to the development of enterprises. This paper first introduces the research background and significance of employee turnover in Chinese enterprises. Secondly, it elaborates the relevant research theory of employee turnover，provides the theoretical basis for the research of the subject，and analyzes the employees of the company with the case of Surabaya Li Fung Food Co.，Ltd. The current situation of the loss，analysis of the reasons，and for the Surabaya Li Fung Food Co.，Ltd. in the