劳动法-沈阳职业技术学院.PPTVIP

第七章 劳动法律制度 第一节 劳动法 第一节 劳动法 一、劳动法概述 （一）劳动法定义： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法 二、劳动者的基本权利和义务 （一）劳动者的基本权利 1、平等就业和选择职业权 2、劳动报酬权 3、休息休假权 4、获得劳动安全卫生保护权 5、接受职业技能培训权 6、享有社会保险和福利权 7、享有提请劳动争议处理权 8、其他 （二）劳动者的基本义务 积极完成劳动任务 不断提高劳动技能 认真执行劳动安全卫生规程 严格遵守劳动纪律和职业道德 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间 1、概念 2、延长工作时间的法定条件 3、延长工作时间的工资支付 四、工资 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 案例:用人单位用实物代替货币工资,其行为是否违反劳动法 2006年6月26日，李某与红光食品公司签订了劳动合同，合同约定李某月工资1000元，到月支付。2006年11月由于该公司的饼干在市场销路不畅，于是公司董事会研究决定：凡本公司职工从11月起，月工资用人民币支付的部分减少300元，领取饼干5箱，作为补偿。李不同意，公司负责人答复说，这是董事会做出的决定，只能这样做，李不服于12月向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资。 法律依据 我国《劳动法》第五十条明确规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“ 五、劳动安全卫生和特殊劳动保护 （一）劳动安全卫生 （二）特殊劳动保护 1、女职工的特殊保护 2、未成年工的特殊保护 六、劳动争议及其处理 （一）劳动争议的概念 劳动关系双方当事人因劳动的权利与义务引起的纠纷。 （二）劳动争议的处理 1、劳动争议的处理原则 沈阳职业技术学院 基础部德育教研室 授课教师：苗艳琴 * * 大家好 思想道德修养与法律基础 miao （二）劳动关系 1、劳动法的调整对象主要是劳动关系。 2、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系 。 3、劳动关系的特点： （1）一方是劳动者，一方是用人单位。 （2）劳动关系是在劳动过程中发生的社会关系。 （3）劳动关系具有人身关系财产关系的属性。 （4）劳动关系具有平等性和隶属性。 （三）劳动者 1、主体资格 劳动者是劳动法规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人，是达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签定劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人. 最低就业年龄：16周岁 （二）休息休假 工作日内间歇；工作日之间休息；公休假日；法定节日；年休假；探亲假 注意： 国家实行最低工资保障制度，劳动者工资不低于当地最低工资标准。 工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、劳动争议处理的部门 劳动争议调节委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。