浅谈富邦财险之薪酬福利管理.docVIP

题目：浅谈富邦财产保险有限公司之 薪酬福利管理 浅谈富邦财产保险有限公司之薪酬福利管理 ［ ］20世纪70年代末，人力资源变革吋代的到来引发了企业的管理理念和管理方式的 转变。传统的人事管理理念与功能必须转换升格为现代人力资源管理理念与管理方式，方可 有效提升企业绩效与实现企业整体战略目标，而人力资源竞争不仅仅在于吸引人才，更重要 的是对人力资源幵发、激励、保留能力的竞争，在这些竞争屮，薪酬福利管理至关重要。本 文鬥在对富邦财险公司的薪酬福利管理进行问题浅析与经验总结。 ［关键字］人力资源管理富邦财险薪酬福利管理 The Salaries and benefits management of the development phase of Fubon insurance abstract 】 Late 1970s, human resources reform era led enterprise management philosophy and management style changes. Traditional personnel management concepts and functions must be converted upgraded to modern human resources management ideas and management methods, before effectively improve their overall business performance and achieve strategic objectives, and human resource competition is not merely to attract talent，more importantly, human resources development, motivation, retention of competition, in which the competition, compensation and benefits management is crucial. This paper aims at Fubon Insurance Company Problems of management salaries and benefits and Experience [keyword ] human resources management Fubon insurance performance salaries and benefits TOC \o 1-5 \h \z 弓丨 W 1 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h 一、薪酬福利管理概述及重要性 1 k薪酬福利管理概述 2、薪酬福利管理之重耍性 2 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h 二、 富邦财险公司概况及背景介绍 2 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 三、 薪酬福利管理现况、存在的问题 3 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h 1、 老员工与新进员工薪酬福利问题 3 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h 2、 前后线人员薪酬结构问题 3 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h 3、 薪酬福利未做职等划分 3 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h 4、 薪酬福利未与绩效体制结合 3 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h 5、 福利未按对象及层级划分管理 4 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h 6、 福利无长期激励措施 4 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h 7、 分支机构之薪酬福利未与地区情况相结合 4 、改革的相关建议 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h 1、 引进同行业薪酬调研，重新梳理薪酬福利制度 4 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h 2、 将薪酬福利制度与绩效体制结合 5 HYPERLINK \l book