工资≧正常工作时间工资≧最低工资标准我国的工时制度及加班工资.PPTVIP

劳动工资及劳动标准 热点问题 杭州市人力资源和社会保障局 张飞雁 一、工资的含义及范围 （一）工资 工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。 一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收等； 但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金及国家规定的福利费用和非劳动报酬性的收入。 （二）正常工作时间工资 正常工作时间工资：是指用劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项： 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 (三)最低工资 概念：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位直接确定给劳动者的工资标准。 杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。 浙江省、杭州市和各区县最低工资标准 2011.4.1 月工资 1310 1160 1060 950 1310 临安、建德、桐庐、淳安1060、富阳1160 小时工资 10.7 9.5 8.6 7.7 10.7 建德、临安、桐庐、淳安8.6、富阳9.5 2013.1.1 月工资 1470 1310 1200 1080 1470 临安、建德、桐庐、淳安1200、富阳1310 小时工资 12 10.7 9.7 8.7 12 临安、建德、桐庐、淳安9.7、富阳10.7 2014.8.1 月工资 1650 1470 1350 1200 1650 临安、建德、桐庐、淳安1350、富阳1470 小时工资 13.5 12 10.9 9.8 13.5 临安、建德、桐庐、淳安10.9、富阳12 2015.11.1 月工资 1860 1660 1530 1380 1860 临安、建德、桐庐、淳安1530、富阳1660 小时工资 17 15.2 13.8 12.5 17 临安、建德、桐庐、淳安13.8、富阳15.2 (三)企业最低工资保障制度 最低工资标准中应不包括： 　　加班加点工资； 　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　用人单位支付的伙食和住房补贴； 　　法律法规和国家规定的劳动者保险、福利待遇（主要指用人单位按国家规定支付给劳动者个人的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等）。 (三)企业最低工资保障制度 　　最低工资标准中包括： 　 　　浙江省规定，“最低工资”包含职工个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险）和住房公积金。(浙劳社劳薪[2004]40号) 工资≧正常工作时间工资≧最低工资标准 二、我国的工时制度及加班工资 （一）我国现行的工时制度类型 1、标准工时制 2、不定时工作制 3、综合计算工时工作制 4、非全日制工时制 5、缩短工时制 1、标准工时制 标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休息一天。 计算方法： 年工作日：365天－104天休息日－11天法定节假日 ＝ 250天（2000小时）； 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（500小时）； 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（166.64 小时）。 计薪天数 按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此： 年计薪天数=365天-104天=261天 月计薪日=261天÷12月=21.75天 日工资=月工资收入÷21.75天 小时工资=日工资收入÷×8小时 2、不定时工作制 不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 用人单位应用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务完成。 3、综合计算工时工作制 综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条