MVIRI领导行为理论仿工程反馈控制原理建模的分析.pdf

摘 要 作为管理学研究领域的核心课题之一的领导理论研究，至今已走过近百年的历史。为 解开领导者与领导行为之谜，领导特质理论、行为理论、权变理论从不同角度、不同方面 展开研究，试图诠释何谓领导，有效的领导行为是如何产生的，什么才是最佳的领导模式。 然而，至今还没有一种领导理论能全面、深刻地阐释领导行为产生的内在机理及其与外部 环境的作用机制，也做不到对领导行为精确地预测与调整。领导理论的研究仍处于一个百 花齐放、百家争鸣的局面。 在这样的背景下，多维虚拟影像反射互动（MVIRI ）领导行为理论应运而生。该理论 依据信息加工、领导行为与环境因素的反射互动等基本观点初步建立了理论框架，指出了 符合时代特征的新的研究方向。 本文总结了现有领导理论研究的现状，分析了现有领导理论的不足。在 MVIRI 理论前 期研究的基础上，综合运用认知心理学、控制论、社会认知理论、信息论等理论的基本理 论、思想与方法，仿照工程反馈控制系统建模的思路，从反馈控制这一独特的视角，重新 构建了 MVIRI 理论模型，用以阐释领导行为的产生机理及其与外部环境的反射互动机制； 同时，移植工程控制系统传递函数与系统结构框图的概念与方法，推导出了理论模型的函 数表达式，为 MVIRI 理论今后的量化研究与应用打下基础；最后，本文分析了基于模型的 行为纠偏机制，并对多维虚拟影像信号的数学处理作了探讨。 关键词：领导行为理论；多维虚拟影像反射互动（MVIRI ）理论；工程反馈控制；建 模 II Abstract As the core subject of the management research field, the leadership theory research has a history of almost 100 years. To make the leaders’ behavior easier to understand, theories like Leadership Trait Theory, Behavioral Theory, Contingency Theory have been trying to explain the following questions from different angles: What is leadership? How to generate effective leader behavior? What is the best leadership mode? However, the truth is that various schools of leadership theory are coexisting with each other, by far, there is neither a leadership theory which can thoroughly and comprehensively interpret the internal mechanism of leader behavior or the interaction mechanism, nor a theory which can make accurate predictions or adjustments. Under such circumstances, Multidimensional Virtual Image Reflect Interaction Theory( MVIRI ) has been put forward. The theory, based on such basic ideas as information process, leadership behavior and environmental factors reflect interactions, et