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跨国公司维护东道国劳工权益必要性经济学思考 　　摘要：当苹果公司的iPhone手机受到中国市场热捧时，苹果公司中国供应商员工中毒事件却带来了公众关于“红苹果还是黑苹果”的系列质疑。以波兰尼的“嵌入”理论和“双重运动”理论为依据，通过理论和案例分析，为解决跨国公司劳工权益问题出谋划策。 　　关键词：嵌入理论；双重运动理论；劳工权益；跨国公司 　　中图分类号：F241　文献标识码：A　文章编号：1001-828X(2011)02-0213-02 　　 　　员工中毒事件曝光后，苹果公司在官网承认了在华代工厂多名工人因工作环境污染而损害健康的事实。消息爆出已逾月，公众的质疑也从代工厂的善后处理聚焦于苹果总公司的责任态度：代工厂出现问题，苹果公司是否有责任?面对健康受损的现实问题，工人又该如何维护自身的合法权益? 　　 　　一、跨国公司劳工权益问题的复杂性和规避性 　　 　　中国凭借丰富的劳动力资源受到跨国公司青睐，世界五百强企业中已有近三分之二在中国设厂。越来越多的中国劳工前往长三角、珠三角，融入了经济全球化的浪潮。然而，在巨大的经济驱动效应背后，中国劳工在“世界工厂”中的权益维护问题却并不乐观。 　　员工中毒事件发生后，苹果公司在华供应商联建公司与员工就赔偿事宜未达成一致。苹果公司应当承担何种责任引发了学术界的争议。中国人民大学民商法研究所所长刘俊海等法学界人士认为，苹果和富士康、联建公司等代工厂之间的合同为加工承揽合同，在法律上，双方为独立法人，苹果并没有直接责任。“没有直接责任”是否就意味着不需要承担责任，全球供应链中的企业社会责任问题究竟应当如何解决? 　　事实上，全球供应链中的跨国公司与代工厂劳工权益保护问题一直是学术界争议的焦点问题。争议主要有以下两方面： 　　第一、全球企业社会责任体系问题的复杂性。全球供应链中每个生产环节所在的地区之间存在着差异性，不同的地区意味着不同的经济、政治、文化背景，各区域针对企业社会责任存在不同的法律界定，从而构成了多样化的企业社会责任体系，使得跨国公司在针对不同环节进行企业社会责任实践时有较大的挑战。 　　第二、全球供应链中社会责任承担的规避性。全球供应链中，处在上游的跨国总公司有较强的议价和谈判能力，凭借生产中的主导地位，一些大型跨国公司常常将应承担的社会责任转移到下游企业，使得代工厂不得不压缩劳工工资以获取差额利润，由于未能较好处理社会责任与劳工权益之间的关系，导致劳资矛盾的发生。 　　全球供应链中的复杂性和规避性，使解决跨国公司社会责任问题变得非常困难，也使探究跨国公司劳资关系变得重要且必要。 　　 　　二、跨国公司劳工权益问题的国内研究概述 　　 　　跨国公司的劳工权益问题不仅受到社会舆论的关注，也引起了多位学者的高度重视。国内学者在经过对供应链各方利益的实证分析后，对劳工权益保护的研究视野趋于国际化。学者当前的研究成果主要有以下几方面： 　　第一、清华大学当代中国研究中心公司社会责任研究课题组通过采集大量实证数据，分别考察了处于社会责任实践环节的不同客体：跨国公司代表、工厂管理者、工人、政府官员的真实情况。研究发现，由于跨国公司掌握了生产和谈判的主导权，本土政府对当地经济利益的关注大于对劳工权益的关注，代工厂劳工并未能真正享受到生产守则所应具有的改善效应。 　　第二、基于SA8000对我国劳工权益改善效果的研究。SA8000是由第三方机构审核的国际认证标准，具有外部约束力。自1997年公布、2001年修订以来，对全世界企业社会责任实践浪潮产生了重大影响。王秀梅在《公司社会责任运动与中国劳工权益保护》中指出随着供应链的绿色环保逐渐被重视，代工厂劳工的权益状况也得到了改善；李文臣则在《国际劳工权益保护及其对中国企业的影响》指出SA8000被商业化、充当潜在贸易壁垒等消极作用。 　　第三、很多学者在现有研究成果的基础上提出以供应链为主线的综合保障体系。张凌宁在《跨国公司薪酬制度面临“本土化”变革》中指出跨国公司应当勇担责任，在薪酬设置上更加本土化以适应各地区要求；朱勇国在《企业社会责任运动下劳工权益的保护》中强调应当建立完善的综合保障体系。 　　 　　三、波兰尼的“嵌入”及“双重运动”理论简述 　　 　　作为著名的社会思想家和经济史学家，卡尔?波兰尼批判性地分析了20世纪上半叶的两次世界大战与19世纪西方文明的“百年和平”构成的鲜明反差。 　　波兰尼在巨著《大转型：我们时代的政治经济起源》中，最早提出的“嵌入”理论，他指出：“经济是‘嵌入’特定社会关系和社会网络之中的，人不仅作为其物质财富和个人利益的卫士，还作为其社会角色、社会需求及社会资产的卫士。无论是社会生产还是交换过程，并非单纯的经济利益关系，必须充分考虑诸多社会因素。”在社会