泉州民营企业人力资源管理研究.doc

泉州民营企业人力资源管理研究 ［ ］随着我W改革开放的深入和民营经济的发展壮大，民营企业的管理和发展越来越 成为人们关注的热点问题。民营企业人力资源管理策略人力资源是现代企业屮最重耍的资源。 如何宥效的开发和科学合理地管理人力资源是现代企业赢得竞争的关键。木文从我詞经济实 践中新的经济现象出发，结合现代人力资源管理的理论，通过大量调查，采用实证研究的方 法对典型的民营企业的人力资源管理现状进行Y剖析，重点分析Y民营企业在人力资源开发 与管理存在的问题，针对民营企业的实际情况探讨了我W民营企业人力资源管理策略的问题, 为进一步提高民营企业人力资源管理水平提出了一些建议。 ［关键字］民营企业 人力资源管理 知识经济 Private enterprise human resources management research of Quanzhou [Abstract] Along with the deepening of China’s reform and opening-up and the development of private economy，people have paid more and more attention to private enterprise’s management and development.Additionally, human resources of private enterprise human resources management strategy is the most important ones in modern enterprises.Thereby, how to develop human resources effectively and manage it scientifically and rationally is the key to winning competition for modern enterprise . This article starts from the new economic phenomenon in China’s economic practice， combining with the theory of modern human resources management，and then through a large number of investigation, adopting methods of empirical research to analyze the current human resources management situation of typical private enterprises. The paper mainly analyze the existing problems in human resources’development and management of private enterprises，and finally aims at the actual situation of private enterprises to explore the human resources’management strategy problem of China’s private enterprise, so as to put forward some suggestions in improving the level of private enterprise human resources management further. [Key word] The private enterprise HRM The knowledge economy 目录 TOC \o 1-5 \h \z 引 W 1 （一） 国内外研究现状 1 （二） 主耍研究方法 1 HYPERLINK \l bookmark3 \o Current Document \h 一、 现代人力资源管理相关理论分析 2 （一） 人力资源管理地位 2 （二） 现代人力资源管理的概念 2 （三） 人力资源的内容 2 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h 二、 泉州民营企业人力资源管理现状与M题分析 4 （-）缺乏战略性人力资源规划 4 （二） 传统人力资源管理的误区 4 （三） 管理者对人力资源管理的重耍性认识不够 4 （四） 人员招聘选拔和人才培训机制不健全 4 （五） 缺乏激励机制 5 （/、?）企业核心文化建设滞 5