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员工考勤管理制度范文2篇 考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。本文是关于员工考勤管理的范文，欢迎参阅。 员工考勤管理制度1 员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。 2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。 2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资。 3、请假批准权限 员工请假在3天以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 ①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。 ②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假