广州番禺区新造职业技术学校2017年毕业生就业质量调查报告.PDFVIP

广州市番禺区新造职业技术学校 2017年毕业生就业质量调查报告 一、情况概述 我校本学年有计算机网络应用、物联网、室内设计、装潢设计、 电子商务、会计、服装、商务英语、物流服务与管理等9个专业，共 623人。其中，329人升学，294人就业。为了解和掌握毕业生就业 后的工作情况，以及社会对人才的需求与标准，听取学生对学校人才 培养工作的意见和建议，推进教育教学改革，提高教育质量和办学水 平，我们设计了《毕业生调查问卷》，对毕业就业学生就行就业质量 调查。 调查方式为电话访谈、问卷法。发出调查问卷及就业证明共294 份，回收有效问卷及证明294份，回收率高达100%，调查问卷采用 单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。 二、数据分析 在 “把握社会需求，培育社会中坚”办学理念下，我校的实习 实训、就业推荐等方面工作均积累了许多丰富的经验，初见成效，涌 现出不少优秀毕业生，学生以及用工企业满意度持续高企。基于学校 的办学特色，2017学年我校毕业生就业升学两旺。就业学生294人， 全部就业，其中282人找到与专业对口的岗位。对口率为95.8%。学 生的就业满意度和用工企业的满意度为100%。整体的薪资水平较往 年略有提高。涨幅为4.3%。 2017届毕业生就业数据 2017届 毕业生总人数(人) 623 就业率（%） 100% 升学率（%） 52.81% 就业对口率（%） 95.8% 初次就业月收入 4300 （最高） 初次就业月收入 1980 （中间） 创业率（%） 0.48% 三、成因描述 就业质量的整体向好，有赖于以下因素： 1.狠抓实习质量管理与实习前的职业素养辅导，为毕业生精准就 业打好基础。 12月6 日至20 日为实习培训与职业指导周，主讲招生就业科 科长、优秀实习指导教师、优秀毕业生代表、企业一线管理导师等， 课程内容涉及学校实习管理规定、优秀实习实例讲解、职场心理辅导、 团队精神等内容，全体学生均参加并通过实习培训，为学校后期实习 就业管理打下坚实的基础。 百花齐放的职业素养讲座 2.精心挑选实习单位，认真做好企业宣讲和面试，让学生读懂 和选对实习与就业企业。 实习单位宣讲和面试是实习培训与职业指导周的重头戏。我们 考察和精选2017年度103家用工单位举办校园供需见面会，组织了 新华南方、电信盈科、银雁等8场宣讲，并在2017年7月组织一场 实习供需见面会，提供了丰富的平台，让学生自由、双向地选择企业， 学生满意度为100%。 供需两旺的校园供需见面会 3.签订实习协议，购买实习责任险，健全实习保障体系。 “兵马未动，粮草先行”，在学生实习上岗前与用人单位签订实习 协议，购买实习责任险是我们工作的新常态，与用人单位一道健全实 习保障体系，最大程度上为学生排忧解难，杜绝安全事故。 4.实习管理中迎合 “互联网+” 的管理，让管理出新效。 在 “互联网+”的时代，实习管理呈现互联网式的管理，这样的 管理模式更加垂直和实效性。本年度我们第一次建立“校企合作微信 群”和我校 “实习管理工作群”及 “学生实习交流群”，与实习带队 教师一道常到企业调研和看望实习生，把学校的关怀及时传送给每个 学生，统一学校的要求，让实习管理实效性更突出，处理实习生问题 更加及时，校企合作更有成效，拉近了学校与企业的关系，为学校做 了大量的宣传，实习管理效果初现。表现如下：①每月召开实习带队 教师会议，布置月工作重点和月工作小结，做到工作有计划、落实有 效果，规范实习带队教师行为。②实习巡查有步骤、有重点，走进学 生的心坎。实习巡查分三个阶段，一是前两个月为普及巡查，重点为 全方位了解实习生状态，开展适应性教育；二是三至四个月为树榜样 巡查，重点为表彰优秀实习生，树立标杆作用，让学生从内心里珍惜 和热爱本职工作；三是五至六个月为评优巡查