推动寿险改革及培养组织技能.pptVIP

推 动 寿 险 改 革 及 培 养 组 织 技 能 ;前 言 ;为 了 达 到 集 团 发 展 的 远 景 目 标 ， 平 安 寿 险 需 迅 速 推 行 大 规 模 的 改 革 计 划 ， 改 革 重 点 应 著 重 企 业 技 能 的 建 立 。 直 至 目 前 为 止 ， 主 要 阻 碍 公 司 进 一 步 增 长 和 进 步 的 是 技 能 上 的 不 足 需 加 强 管 理 技 能 ， 如 ： 策 略 性 规 划 、 财 政 预 算 、 汇 报 、 监 控 和 绩 效 评 估 ( 总 部 和 二 级 分 支 机 构 ) 需 加 强 销 售 技 能 ， 如 ： 人 力 资 源 流 程 ( 总 部 和 二 级 分 支 机 构 ) 、 市 场 营 销 及 基 本 销 售 技 能 ( 所 有 分 支 机 构 ) 需 加 强 基 本 运 作 技 能 ， 如 ： 把 LBS 用 于 核 保 、 核 赔 、 行 政 及 客 户 服 务 方 面 ( 所 有 分 支 机 构 ) 根 据 国 外 最 佳 同 业 的 经 验 ， 要 推 行 持 续 有 效 的 改 革 ， 必 须 采 用 深 入 根 基 的 全 面 改 革 方 案 ： 大 规 模 地 培 养 技 能 最 少 需 时 二 至 三 年 ， 期 间 高 级 领 导 层 必 须 密 切 地 监 控 需 由 有 才