资料套装格式样本(正稿范本).docVIP

广播电视大学 人才培养模式改革 和开放教育试点 题 目 浅谈合川区邮政局人性化管理 学生姓名 学号 061164039 入学时间 专业 指导教师 试点单位 材料目录 TOC \o 1-5 \h \z 指导任务书 (1 指导记录表 (2 写作提纲 (3 论文提要 (4 论文正文 (5 ( 指导教师情况及评语 ( 答辩记录表 ( 审查意见 毕业设计（论文）指导任务书 毕业论文题目 浅谈合川区邮政局人性化管理 学生姓名 专 业 指导教师 职 称 毕业论文研究的内容及要求：（不填） 毕业论文写作进度计划： 1、 期限：自 年 月 日起至 年 月 日 2、 具体进度安排： 时间 完成内容 2.10 至 3.10 选题，完成写作提纲 3.11 至 4.10 完成初稿 4.11 至 430 根据指导教师修改意见进行修改，提交修改稿 5.1 至 5.10 完成定稿。  毕业设计（论文）教师指导记录表 重庆广播电视大学 试点单位 指导教帅 7:号专、Ik 7:号 指导时间: 第指导内容: 次指导第二次指导指导时间: 指导内容:第三次指导指导时间: 指导内容:第四次指导指导时间: 指导内容:第五次指导指导时间: 指导内容: 次指导 第二次指导 指导时间: 指导内容: 第三次指导 指导时间: 指导内容: 第四次指导 指导时间: 指导内容: 第五次指导 指导时间: 指导内容: 写作提纲 一、 相关概念界定 （一） 缋效 1. 2. （二） 绩效管理 （三） 事业单位 （四） 事业单位人事管理 二、 事业单位人事管理对绩效管理的需求及绩效管理应用的可行性分析 （-）事业竽位人事管理中存在的问题 （二） 事业单位人事管理对绩效管理的需求及绩效管理应用的可行性 （三） 事业单位人事管理对绩效管理的需求 （四） 绩效管理在事业单位人事管理中的可行性分析 三、 绩效管理在事业单位人事管理中的应用模型探究 （-）构建事业单位缋效管理体系 （二）搭建事业单位人事管理中绩效管理应用模型 论文提要 绩效管理从上世纪90年代开始就流行于两方企业，我国从95年开始启动对绩效管理的研究和试点， 至今10多年吋间，似研究成果甚少，尤其是针对事业单位的绩效管理的研究成果更少。随着我们经济 社会的飞速发展，现代管理的理念已经发生了显著的变化。无论是对组织还是对个人，绩效管理都是一 项非常重耍的工作。，因此，幵展绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究，M?有重耍的现实意 义。 关键同：绩效管理事业单位人事管理 绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究 著名管理学大师彼得?德鲁克有句名言：“组织的一切活动目的就是为了该组织的绩效。”“从 绩效岀发，再回归绩效”。绩效管理在人力资源管理当中是一个永恒的话题，也是一个老大难问题。20 世纪90年代始，绩效管理开始流行于两万企业。在技术迅猛发展，经济飞速增长的今天，现代管理的 理念正在发生变革，管理:iH从科学管理和人际关系管理向人性化管理转化。在此?础L,绩效管理理念 也发生了相应的变化。人们逐渐认识到，无论是对组织还是对员丄个人，绩效管理都是一项十分有意义 的管理工作。 我国从1995年启动试点开始政府绩效管现的研究，到现在不过十多年吋间，研究成果其少。然而 相对于政府缋效研究，事业单位绩效管理的研究成果更少，仍然处于较为初级的探索阶段。特别是具体 到人事管理中，应川绩效管理理念的研究较少，因此，开展绩效管理理念在事业单位人事管理中的应川 研究，具有重耍的现实意义。 绩效及绩效管理敁初是运用于企、Ik,企业作为一个经济单位，.其存在的FI的就是为丫 M利，而企业绩效管理也是从这里展丌的。因此，在木文屮，应用于事业单位管理屮的绩效及绩效管理 概念与应用于企业的不同，有特定的内涵与外延。 （一） 绩效 绩效不是一个简单的概念，它内涵丰富、形式多样。人们给绩效所下的定义，H前还不统一， 主要冇两种观点。一种观点认为绩效是结果，W—种观点认为绩效是行为。 国外学者认为，“绩效可以定义为是对在特定的时间内、由特定的工作职能或活劝所创造的产出的 记录工作的结果”，还有的汄为绩效足指工作的过程以及其达到的结果。国内学者汄为，所谓绩效，简 言之就足成绩和成效的总称，足指-定的组织及其成员在组织活动屮所获得的结果和贡献及效率、效果， 它是组织结构及组织成员知识、能力、技能等各种W素的综合反映，是一切管理活动的出发点和归宿。 部分学者认为，绩效既是结果也是行为。绩效FI标分为结果指标和行为指标；在绩效管理的具 体实践中，应采用较为宽泛的绩效概念，即包括行为和结果W个方而，行为是达到绩效结果的条件之一; 绩效反映在行为、方式和结果等方ifif,足对组织和鉍工履行职能的全ifti评价，它既考虑时间因素，还考 虑对组织和员工的工作