富士康科研技能训练企业文化建设研究报告.docVIP

河北科技师范学院本科毕业论文（设计） . PAGE -. . -. 河北科技师范学院 人资2013级2014-2015-2科研技能训练 基于核心竞争力的企业文化建设研究 —— 以富士康为例 院（系、部）名 称 ： 工商管理学院 专 业 名 称：人力资源管理专业 学 生 姓 名：姓名 学 生 学 号：0912120118 指 导 教 师：高晓秋 2015年5月25日 河北科技师范学院教务处制 . . 摘 要 近年来，随着企业文化理论在我国的传播和推广，越来越多的企业认识到企业文化给企业带来的有形的和无形的、经济的和社会的双重效益，通过企业文化建设、企业理念的营造来增强企业的核心竞争力越来越受到企业的重视。但是如何基于企业的核心竞争力构建企业文化？如何保证企业文化与企业发展紧密联系？如何用文化构建企业坚不可摧的竞争实力，还是一个普遍的难题。本选题从企业文化与核心竞争力的内涵、特征和关系开始研究，分析认为：企业文化是核心竞争力的核心要素，它决定着核心竞争力的管理和积累方向，它为核心竞争力的形成提供精神动力，并归纳出基于核心竞争力的企业文化建设的环节及形成机制，认为：当前中国企业要构建具有核心竞争力的企业文化，必须从核心竞争力出发，充分考虑核心