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共青团的现状及发展 随着社会主义现代化建设及社会主义市场经济的发展,共青团的工作被社会和企业赋予了新的内涵与要求，共青团组织面临着难得的历史机遇和严峻挑战。共青团应主动参与国民经济建设，为企业效益最大化、青年人才发展作出更大的贡献。新的社会发展形势下，共青团工作必须在运行机制、管理模式、思维方式、工作内容和方法等方面进行创新，才能保持可持续性发展。 从当前企业共青团工作的现状来看，由于青年是企业发展的脊梁，是企业的未来，所以企业高层领导普遍比较重视共青团工作，但由于企业经费限制及团组织本身定位等原因，企业共青团工作还是存在大量困难。共青团实质上是一种群众性、自发性的组织，没有权，也没有钱，开展各项工作存在方方面面的困难。很多企业中，共青团工作与企业中心任务被割裂开；部分青年职工则认为，团组织可有可无，有了对我影响不大，没有企业照样运行。 企业共青团的特殊性在于“企业”二字，“企业”的定位是企业共青团准确定位的前提。企业是以追求利润和效益为目标的社会经济组织。所以要做好企业共青团工作就必须在工作思路上与企业的定位相融合，实现工作思路创新。在当前社会形势下开展共青团工作，必须认清企业共青团是一个政治型组织、服务型组织，但也存在经济型组织的因素，做好企业共青团工作，要善于借力，整合各方面资源，协调各部门关系，联合发展，共同提高。在现有的各种条件下，共青团组织很难独自开展或者完成大的、复杂的活动，应积极利用各个部门优势，善于借助外部力量，发挥团组织的优势，扩大影响。靠团的优势服务企业和社会，靠企业和社会资源服务青年，使共青团工作步入稳步快速发展。 其次，团干部承担着传递信息、转化角色的任务，其综合素质的高低直接影响工作的成效。企业团干部要系统地学习和把握现代管理学知识，并很好地运用到实际工作中，把自己塑造成一个不同层次、不同领域的优秀青年工作者，不断强化自身修养，团结、带领青年在工作中努力奋斗，做到有成效、有作为。 再次，要站在企业发展的高度来思考和把握共青团的工作，日常的工作任务恰好为共青团组织开展工作提供了绝好的机会。一是搞好传统的活动，结合工作中的实际情况，组织团员青年开展各种青年创新创效、争创青年文明号等活动，挖掘团员青年的内在潜质，使他们在工作中切实感到自身的价值得到实现，提高他们的成就感和归属感。二是拓宽团工作领域，采取团办实体，团活动招标，团干部挂职等，给青年团干部出任务、压担子，锻炼团员青年的管理决策、社会交际等方面的综合能力，在实践中学习，在学习中成长，为企业实现跨越式发展储备有生力量。 最后，如今的社会大环境日新月异，不停变化，要做好共青团工作，就要创新团的工作方式，适应不断变化的外部环境。创新是一个企业取得跨越式发展的动力。首先，观念的转变非常重要，要从思想上认清什么是创新、为什么要创新、怎样创新等几个重要问题。要根据青年的需求和爱好，开展一些适合青年口味的新活动。例如，有的青年对技术问题兴趣浓厚，我们可以成立一些相应的兴趣小组、技术协会等非正式组织，既可以调动青年的积极性，又可以活跃青年的业余生活。 应记住谁赢得青年谁就会赢得未来，共青团工作和青年工作是国有企业工作中很重要的一部分，在共青团和青年工作领域不断探索积累经验，在企业和青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用才能促进企业的改革和发展。