金辉贸易有限公司人力资源管理情况分析.docVIP

金辉贸易有限公司人力资源管理情况分析 【 】经济飞速发展的今天，中国出现了大量的中小企业，对国民经济发展做出了相当大 的贡献，但他们都存在一个同样的问题,那就是管理层相对一些大型企业来说处于弱势地位， 也有不少问题在管理过程中暴露了出来，眼下耍采取一些能够促进中小企业资源管理发展的 措施。现以粮油贸易为主的金辉贸易有限公司为例，研宂下中小企业的人力资源管理情况。 【关键字】屮小企业人力资源管理问题 Analysis on the situation of human resourcesmanagementof Jinhui Trading Company Limited [Abstract] Today’s rapid economic development, the emergence of a large number of Chinese S mall and micro businesses, has made great contribution to the development of the national econo my, but they all have the same problem, that is the management relative to some large enterprise s are in a weak position, there are many problems in themanagement process is exposed, will no w take some can promote the Small and micro businesses resource management development me asures. Now mainly in grain and oil trade Jinhui Trade Co. Ltd for example, study Small and micro businesses in human resource management. [Key word] Small and micro businesses Human resource management The problem TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark1 \o Current Document \h 弓 I e 5 HYPERLINK \l bookmark3 \o Current Document \h 一、 绪论和文献综述 5 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h 二、 金辉贸易有限公司人力资源管理现状 6 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h （一） 从思想上对于人力资源管理不重视 7 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h （二） 老板亲力亲为，排外心理强 8 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h （三） 人才总体素质不高，流失严重 8 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h （四） 在人力资源引进方而存在误区 10 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h （五） 人才管理模式落后 10 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h （六） 内部培训机制不健全 10 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h （七） 薪酬制度存在弊端，福利和待遇很难与大公司抗衡 11 三、 我国人力资源存在问题 12 （一） 国民素质总体较低 12 HYPERLINK \l bookmark20 \o Current Document \h （二） 人口老龄化趋势严重 12 HYPERLINK \l bookmark21 \o Current Document \h （三） 地区差距大 12 HYPERLINK \l bookmark22 \o Current Document \h 四、 对金辉贸易有限公司加强人力资源管理方面的建议 13 （一） 转变思路，充分重视人力资源工作 13 HYPERLINK \l bookmark23 \o Current Document \h （二） 培养职业人力资源管理人才 14 HYPERLINK \l boo