体育教育训练学专业硕士生就业现状调查和分析.研究.pdf

着改革开放逐渐地深入，社会对人才的需求数量在增加，质量在提高，总的趋势 是，高层次学历者不存在就业难的问题。王殿元(1998)结合东北大学近几年来 毕业研究生就业的基本情况进行的分析研究指出，研究生的就业基本保证在国家 规定的服务范围、就业地区相对集中于几个大城市、高等学校是主要就业部门、 “双向选择”的就业机制已经确立、个别专业的供求矛盾表面上比较突出，但就 业矛盾主要是由于毕业生对服务地区、行业、单位性质和待遇的要求过高。 研究生就业优势有所下降，供需比下降，就业压力增大，就业竞争加剧，就 业率逐渐下滑。阿平(2003)指出2003年研究生就业率仍较高但略有下滑，就 业压力增大，很多学校都早早的在研究生工作简报上动员学生理性就业。近两年 硕士研究生平均供需比率逐年下降，以浙江大学为例，毕业硕士研究生平均供需 全国的情况就更不容乐观，硕士研究生的就业优势正在逐渐丧失。2006年，《南 京日报》曾报道江苏省研究生就业率继续走低，硕士研究生就业率呈下降趋势。 据统计，2004届江苏全省毕业硕士研究生就业率比上届下降了O．47个百分点； 在召开的广东省2007年普通高校毕业生就业工作会议上，广东省教育厅副厅长 李小鲁的话掷地有声：截止至2006年12月10日，全省毕业研究生的就业率 为94．37％，本科毕业生就业率为97．25％，专科毕业生就业率为95．57％。就是 说广东省高校毕业研究生就业率首次低于本科生，甚至专科生。当然这个数据不 能全面反映什么确切的问题，但是从一个方面反映出研究生就业不是那么的顺 利。在硕士研究生就业研究中，认为硕士生高校应聘不如博士，而在企业中应聘 不如本科生。 毕业研究生就业单位流向集中化，区域流向失衡。主要集中于党政机关、科 研院所、高等院校和需要高学历层次的金融单位等，国有单位依然是毕业研究生 的首选。随着经济建设在深度和广度上的全面开展，小城市、中西部地区对人才 的需求也越来越迫切。可是研究生就业却没有顺应这一需求，就业地区一直主要 集中在沿海发达地区和中心城市，就业地域不均衡的问题十分严重。2001年教 育部直属院校毕业研究生在北京、上海、广东就业者占42．47％，而流向中西部 地区的毕业研究生明显较少。根据浙江大学对2000．2002年毕业研究生就业的地 区流向情况进行的统计，毕业后到杭州、上海、北京和深圳就业的人数占毕业生 总数的70％左右。尽管沿海发达城市市场容量大，人才需求旺盛，但是，全国大 部分高校毕业研究生都涌向这里，僧多粥少，在某种程度上也会引起供需矛盾。 相反，内陆城市由于软、硬条件都缺乏吸引力，不仅难以留住人才，还出现人才 大量流失的现象。 不同类型、专业的研究生就业难易程度不同。从人才类型的角度来看，在就 业市场上，应用型的研究生要比学术型的研究生更受用人单位的欢迎，因而也更 容易就业。’从专业的角度来看，就业较为容易的是通信、建筑和计算机等专业， 供需比可高达1：20左右。而一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究 生，就业就比较困难，很多人都不得不选择专业之外的工作。 研究生就业中的性别歧视问题日趋严重。目前女研究生就业已形成一个怪 圈：本科时就业难就考研，硕士毕业后就业难就考博，学历层次越高，女生所占 的比例就越大，就业则始终有困难。对一些冷门专业的女生来说；上研究生只不 过是“缓刑”3年。这3年，性别没有改，专业没有改，改变的只是就业形势。 因大多数女研究生毕业时，恰恰处于女性结婚和生育的高峰年龄，用人单位认为 未婚、未育的女研究生很可能在工作后不久就要休婚假、产假，不仅会影响工作， 而且还会提高雇用成本。有的用人单位明确提出不招女研究生，女研究生对自己 的工作期望也不断降低。 1．2．2就业问题存在原因的分析研究 针对研究生就业状况不断下滑的趋势，很多研究者都在努力寻求造成这种现 象的原因。主要是从以下几个方面进行的论述： 一、社会需求。2006年，全国硕士研究生招生人数也已经达到了34．4万， 是2000年的5倍多，在校研究生数量也突破了100万。硕士研究生教育规模急 剧扩大导致研究生毕业人数呈现跳跃式增长，而硕士研究生的社会需求量并没有 增加多少。而在经济较发达的城市，其人才需求量相对较大，然而有更多的研究 生涌入这些城市进行就业，使这些城市的总的人才供求存在失衡，导致研究生就 业难的现象产生。 二、高校本身。有些学者认为高校教育定位不准、管理滞后。首先，研究生 培养单位市场意识不足，高校学科、专业结构的设置滞后于我国产业结构的调整 和社会人才需求的变化，高校培养的人才质量和用人单位的