员工——企业之间纵向信任的影响因素与其与员工敬业度的关系分析.pdf

员工——企业之间纵向信任影响因素及其与员工敬业度关系研究 国内外与信任有关的量表很多，但是大部分都是针对人际信任、组织信任 和社会信任而编制的，专门针对纵向信任编制的量表很少。而国内现有的关于 员工——企业之间纵向信任的量表也是根据其所提出的影响因素而编制的，如 果变量改变，那么量表就不具有普遍应用性。因而在自己提出的变量的基础上， 编制一份相应的量表就显得尤为重要。 (2)揭示员工——企业之间纵向信任的相关影响因素 目前关于组织信任的研究是比较多的，但是关于员工——企业之间纵向信 任影响因素的研究却不多，缺乏专门而系统的研究体系。到底有哪些因素影响 员工——企业之间的纵向信任呢?仅有的几个学者的研究对此也是看法各不相 同，如果能在综合各家研究成果的基础上，得出最合理最全面的影响因素，将 是领域研究上的一大亮点。 (3)揭示员工——企业之间的纵向信任对员工敬业度的影响 目前在所有相关的研究中，还没有专门针对纵向信任对员工敬业度的影响 的研究。本文在充分研究纵向信任和敬业度的相关文献的基础上，提出了员工 ——企业之间纵向信任对敬业度存在正向的影响这个假设，并通过实证数据进 行验证。 1．2．2研究意义 (1)理论意义 加强员工——企业之间