企业新生代农民工的工作嵌入与离职意向分析.pdf

企业新生代农民工的工作嵌入与离职意向研究 成本，甚至对利润微薄的劳动密集型企业来说，有可能导致其接近倒闭的临界点， 具有较大的‘杀伤力”。此外，值得注意的是，一面是造成企业生产和人力成本 的上升，而农民工本身亦未从“民工荒”中获益。符平、唐有财(2009)使用定 量研究方法考察了新生代农民工的流动史后，认为新生代农民工的流动对他们来 说是一个不断寻找更好的发展机会的过程，但流动频次与他们的社会流动之间却 并非简单的线性关系，而是呈现出倒U型的曲线关系，也就是说，过于频繁的 流动反而不利于其个人的发展(到第3或第4次流动之后，无论是流入地、职业 类型、流动原因和寻找新工作的途径，都呈现了逆向选择或向下流动的特点)， 增加了其在城市生活的困难。因此，无论是从企业发展的角度还是从农民工生存 与发展的角度，探讨如何在竞争日益激烈的劳动力市场中，更好的留住新生代农 民工，激发他们的工作积极性，强化他们对企业的组织认同，对促进企业管理实 践和农民工的城市生活适应有着重要的现实意义。基于此，本研究拟着眼于探讨 和揭示影响农民工离职意向的内在机制，深化对新生代农民工离职现象的理解。 1．2研究意义及目的 本研究的研究意义及目的体现在以下三个方面： 首先，职业和经济保障是外来人口适应城市生活的基本前提条件。关于