江西中小企业人才流失成因与对策分析.pdfVIP

一、绪 论 生产与生活的文化、经济技术环境；能获得学习或培训的机会。这一理论提出不 TllomaLs)《迁移与经济增 久就受到西方经济学家的批判。如，B．托马斯(Brimey 长》(1954)一书中批评说：对于复杂的人口迁移，没有比开一张迁移因素的“推” “拉”清单来描述来得更为简单。与推拉力理论相似的还有古典经济学理论。这 一理论认为，工资差距是人口流动的动力。发达国家工资高，使发展中国家的人 口与劳动力向发达国家流动。 四是迁移距离与方向理论。1949年英国学者G．E．兹普(G．K．Zipf)在《人 类行为和最小努力原则》一书中提出，第一，从一个中心点之外向这个中心点迁 移的迁移率与距离成正比；第二，从一个中心点向几个中心点迁移的迁移率与距 离成反比，他将距离和迁移引力的关系表述为：在任何两个交通方便，交通距离 为D的社区之间的迁移，与两个社区人口的乘积成正比，而与D成反比，也就 是说，人口迁移量与人口规模成正比，与距离成反比(即口_P1×P2。D是距离； P是规模)。① 五是人口迁移过程理论和组织理论。迁移过程理论从人口迁移的动机产生到 实践上去分析人口迁移。这一理论认为，