合肥市高等医学院校教师工作满意度现况分析-应用心理学专业论文.docxVIP

学位论文独创性声明本人所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 学位论文独创性声明 本人所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人 已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献 均已在论文中作了明确说明并表示谢意。 学位论文作者签名：剀彰殳 日 期：汐固．够．叫 学位论文使用授权声明 本人完全了解安徽医科大学有关保留、使用学位论文的规定。学校有权保 留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，有权 将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅，有 权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索，有权将学位论文的标题和摘要 汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。 学位论文作者签名：』=j匆斐 导师签名： 日期：力∞g、妒，7,／ 日期：加9方、缈t 2／J 安徽医科大学硕士学位论文合肥市高等医学院校教师工作满意度现况研究 安徽医科大学硕士学位论文 合肥市高等医学院校教师工作满意度现况研究 中文摘要 目的：了解合肥市医学高等院校专职教师工作满意度现状，旨在调查分析的基础上 为高校管理者正确认识教师的工作满意度现状提供依据，并有针对性的提出激励 模型和激励措施。 方法：采用随机抽样的方法，选取320名安徽医科大学和安徽中医学院的教师应 用Spector编制的工作满意度调查问卷(jss)进行调查。 结果： 1．合肥市高等医学院校的教师的工作满意度总体上处于中等水平。2．女 性教师比男性教师、未婚教师比已婚教师的工作满意度高，且差异显著(只0．05)。 3．不同职称、不同年龄教师的工作满意度总体上无显著差异(乃O．05)，但不同职 称的教师在工作满意度的八个维度(除工作本身满意度外)上差异均为显著 (乃0．05)，不同年龄的教师在工作满意度的同事满意度、报酬满意度、管理者满 意度、利益满意度和操作程序满意度五个维度上存在显著性差异(P(O．05)。4．不 同学历的教师工作满意度的得分差异非常显著(尺0．01)，博士、硕士的满意度都 非常显著的高于本科。 结论：1．合肥市高等医学院校的教师的工作满意度总体上处于中等水平。2．性 别、婚姻状况、学历、职称和年龄等因素影响医学院校教师的工作满意度。3．医 学高等院校的管理者应树立人本主义管理理念，对不同的教师群体采取相应的管 理措施。 关键词：高等医学院校：教师；工作满意度：调查研究；激励 安徽医科大学硕士学位论文Teachers’Job 安徽医科大学硕士学位论文 Teachers’Job Satisfaction in Two Medical Universities in Hefei Abstract Objective：To study the job satisfaction of teachers’in medical universities in Hefei and put forword motive model and some managerial suggestion． Methods：By random method,320 teachers in medical universities were assessed with job satisfaction survey． Results：①As a whole，job satisfaction of teachers in medical universities in hefei is in middle level．②The female teachers have a higher mark than the male teachers，unmarried teachers have a higher mark than married teachers，and the scores ofjob satisfaction were of significance(P0．05)．③The job satisfaction of teachers of different age or different professional titles have no obvious difference(P0．05)，but the teachers of different professional rifles have significant difference(尸0．05)in eight dimensions except for satisfaction with work factor．There are a significant