河北省人才资本对经济增长的贡献研究-人口学专业论文.docxVIP

首都经济贸易大学硕士学位论文 首都经济贸易大学硕士学位论文 《河北省人才资本对经济增长的贡献研究》 PAGE PAGE IV 目录 1 绪论 5 1.1 研究背景 5 1.2 研究意义 5 1.3 相关概念界定 6 1.4 研究思路和框架 7 1.5 本文主要内容 9 1.6 本文创新点 9 2 基础理论与文献回顾 10 2.1 基础理论 10 2.1.1 经济增长理论 10 2.1.2 人力资本理论 11 2.2 文献综述 12 2.2.1 国外研究成果 12 2.2.1.1 相关理论研究 12 2.2.1.2 人力资本与经济增长的关系研究 12 2.2.2 国内研究进展 13 2.2.2.1 人才资本和经济增长的关系的研究情况 13 2.2.2.2 对于人才资本计算方法的研究 14 2.2.2.3 对河北人才对经济影响的研究 15 2.2.3 述评 15 3 河北省人力资本与经济的测度 16 3.1 河北省人力资本存量的测算 16 3.1.1 1978-2004 年人力资本测算 16 3.1.1.1 河北省历年的分产业的就业人员数据 16 3.1.1.2 河北省受教育程度的分产业的就业劳动力数据 17 3.1.1.3 河北省 1978-2004 年受教育程度的就业人口数汇总 18 3.1.2 2005-2010 年就业人员受教育程度构成 19 3.1.3. 河北省 1978-2010 年人力资本存量 19 3.2 河北省物质资本存量 K 估算 21 3.2.1 关于物质资本存量的测算方法 21 3.2.2 基年资本存量、折旧率、固定资产价格指数的确定 21 3.2.3 河北省物质资本存量汇总 22 3.3 河北省 GDP 的估算 22 4 模型的构建及要素贡献率分析 24 4.1 模型构建 24 4.2 数据解析与检验 26 4.3 人才、物质资本贡献率的测算 28 4.4 其他省市人力资本贡献率对比分析 29 4.5 主要分析结论 30 5 河北省人才贡献率低的原因剖析 31 5.1 产业分布对人才贡献率的影响 31 5.1.1 河北省三次产业产值占 GDP 比重分析 31 5.1.2 河北省三次产业贡献率分析 32 5.2 河北省受教育状况影响人才贡献率 33 5.2.1 河北省受教育水平不高 33 5.2.2 河北省教育经费投资力度不够 35 5.3 河北省人才流出影响人才贡献率 36 5.3.1 河北人才水平较低 36 5.3.2 京津对河北人才的吸引 37 5.3.3 河北省人才外流情况 37 6 结论与探讨 38 6.1 本文主要结论 38 6.2 政策建议 38 6.2.1 转变经济增长方式，积极推进人才战略 38 6.2.2 加大教育经费投入，发展教育事业 39 6.2.3 尤其大力发展高等教育，积极培养人才资源 40 6.2.3.1 河北省高等教育在规模较低 40 6.2.3.2 河北省高等教育综合水平较低 41 6.2.4 创建良好环境，推进京津冀区域人才一体化战略 41 6.2.4.1 河北省人才外流现象 41 6.2.4.2 河北省人才外流原因分析 42 6.2.4.3 人才外流对河北省带来的影响 43 6.2.4.4 创造环境，吸引留住人才，积极推进京津冀人才一体化战略 44 6.2.5 加强对人才引进的政策指导和管理，完善人才市场运行秩序 44 6.3 本研究的不足 45 致谢 46 参考文献 47 在学期间发表的学术论文及研究成果 49 第 第 PAGE 10 页，共 48 页 1 绪论 1.1 研究背景 随着全球经济一体化的发展，以大都市为核心的都市圈、经济圈和城市群逐渐发 展并且不断增强竞争力，是将来区域发展面临的必然趋势，区域经济在未来的经济发 展中将发挥着重要作用。在整个环渤海大的区域，京津冀由于地缘优势，合作发展尤 为突出。虽然目前对比长三角、珠三角经济圈还有些差距，但是，在经济全球化发展 的新态势下，随着中央对京津冀区域的合作高度关注，京津冀区域的合作和开发将面 临着新的机遇，站在一个更高的平台上开拓创新，共谋发展。随着京津冀合作的进程 加快，互相融合的瓶颈逐渐暴露出来，三地之间的经济差距很大，尤其是河北大大落 后于北京天津。那么，怎样促进经济发展，提升河北省的持续发展能力，将是河北省 在面临区域合作中面临的首要问题。随着河北省全面推断产业升级，从人口大省变为 人才强省的目标不断推进，重视人才，将有利于提高科技创新能力，促进经济发展。 促进经济增长，要改变过去考投资发展的粗放式经济发展，重视开发利用人才，这样， 才能够在提高人力资本水平的同时，促进经济的健康可持续发展。 本文利用各年数据进行整理分析，从实证角度证明