利润中心型人力资源模式新.pptVIP

企业裁员的计划与程序： 1、熟读《劳动法》条款，规避裁员风险； 2、确定裁员对象之标准、条件、人数及风险控制、 3、裁员员工之相关工资清算与补偿； 4、被裁员工的相关谋职技能培训； 5、被裁员工的心理关注工作； 敬业、专业、诚信、感恩 第五讲 以“利润”为中心，对人力资源部门如何进行绩效考评？ 1、全员利润管理意识一建立以利润为核心的考核制度 2、以“利润”为中心的考核计划与考核流程 3、以“利润”为中心的人力资源管理KPI衡量标准 4、以“利润”为中心的考如何落地执行？ 敬业、专业、诚信、感恩 人力资源部绩效考核系统 绩效计划体系 企业战略目标 企业战略目标 与KPI 部门业务重点 与KPI 岗位业务重点 与KPI 绩效反馈体系 绩效评估体系 绩效组织责任体系 敬业、专业、诚信、感恩 以利润为中心的绩效管理“六全” 结果全 面应用 全过程 沟通 全过程 辅导 全计划 实施 全方位 考评 全面绩 效管理 合员参 与考核 敬业、专业、诚信、感恩 以利润为中心的考核构成体系 构成体系 流程体系 制度体系 责任体系 注意事项 绩效计划制订 公司远景战略与员工达成共识——战略目标分解——年度目标形成——部门目标 形成——岗位目标形成 绩效诊断指导 1实施过程中发现与发生的问题 2 部属的能力不足之处指导 3 资源补充与调