工资组成与奖金分配(精).pptVIP

工作日和计薪日的概念 年工作日=365-104-11=250天 月工作日=250/12=20.83天 年计薪日=365-104=261天 月计薪日=261/12=21.75天 如果缺勤，工资计算： 工资标准-工资标准/21.75*缺勤天数 加班工资计算同样道理： 月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比 加班费计算基数问题 一般有以下几种情形: 第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。 第二、以当地的最低工资标准为计算基数。 第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。 第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。 法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。 所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资 确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。 实际上确并非简单 首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,“工资不低于本市的最低工资标准”,“基本工资”,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资; 其次,即使劳动合同中对职工的工资有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,合同未能变更。 如何合理确定职工加班费计算基数 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 如何合理确定职工加班费计算基数 第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。 第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。 第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 目 录 薪酬结构 工资组成 奖金及分配 企业奖金来源渠道 1、实行工资总额与经济效益挂钩的企业，可以从规定增加的效益工资总额中拨出一定比例的奖励基金； 2、实行奖金和经济效益挂钩的企业，可以从企业利润中拨出一定比例的奖励基金； 3、对某些特定的奖金，如原材料、燃料节约等，可以从节约成本中按比例提取，列入奖励基金 奖励总额的确定 按照产量、销售量计算和发放奖金总额 公式1：奖金总额=生产（或销售）总量 ×标准人工成本费用-实际支付工资总额 按企业实际经营效果和实际支付的人工成本量因素决定奖金的支付。在这种方式中，将节约的人工成本以奖金的方式支付给雇员 按照产量、销售量计算和发放奖金总额 公式2：年度奖金总额=（年度实现的销售额-年度目标销售额） ×计奖比例 按企业年度产量（销售量）的超额程度计提奖金。在这种方式中，奖金随对目标产量（销售量）的超额程度等比例提取，或按累计比例提取。 案例：白沙集团薪酬总额管理 企业奖金来源渠道 1、实行工资总额与经济效益挂钩的企业，可以从规定增加的效益工资总额中拨出一定比例的奖励基金； 2、实行奖金和经济效益挂钩的企业，可以从企业利润中拨出一定比例的奖励基金； 3、对某些特定的奖金，如原材料、燃料节约等，可以从节约成本中按比例提取，列入奖励基金 奖励总额的确定 按照企业利润的一定百分比提取奖金 公式：奖金总额=报告期利润额 ×计奖比例 奖金总额应随企业利润水平和企业计奖比例而波动，其中计奖比例是一个可调整的因素。  　　　　　? 　　　第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。 　　举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。 　　? 　　　　　　? 　　　 常用确定公司奖金包的方式有三种 常用确定公司奖金包的方式有三种 第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。 　　 举例：某公