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联想2013校园招聘 * ②基本工作能力测试+个性测试+英语测试 ③专业知识 ①简历筛选 ⑥岗位培养 ④评价中心 ⑤面试 大规模在线测试的形式 企业校园招聘考试流程 * * XX大型银行2012校招 投递简历 30万份 300所高校 笔试 10万人次 4个维度 面试 2万人次 2种形式 复试 1.2万人次 7000人 笔试 能力考试 基本工作能力 语言能力 专业知识 个性测试 笔试分类 * * * 基本工作能力测试 言语理解 数学问题 逻辑推理 资料分析 思维策略 * * 英语，作为一种重要的语言能力，已成为企业在校园招聘中必备的考核内容之一。针对英语能力的考察，工行、建行等金融业以及玛氏等大型企业均主要以TOEIC（国际英语交流考试）考试成绩为选拔考生标准。 企业校招英语测试旨在应用。 英语代表某维度上学生的学习能力。 语言能力测试——英语 * 三：应对面试 即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。 面试之前请记住 黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 * 如果你是学校招聘负责人 列出你最想在面试中问的5个问题？ 你问这5个问题的动机是什么？ * 1、在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑） 如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试。 * 2、你为什么会选择你目前学习的专业呢？ 这是应届生经常会被问到的一个问题，千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”） 记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。 * 3、你在实习间的收获是什么？ 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。 记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。 * 4、你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？ 现在是考察你的Conflicts Management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。 * 5、多个问题同时出现时，应该如何解决？ 这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。 如果有项目管理的知识，这个问题将更容易回答。 但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。 * 6、请谈谈你的职业生涯规划是什么？ 作为应届生，在面试前，应该了解一下外企