第十二章工作的真谛.ppt

第十二章 工作的真諦 什麼是好工作？ 中山大學政治經濟系劉孟奇副教授曾為文寫出：「什麼是好工作？」 如果任意問一個大學生：「你畢業後想做什麼？」大概最常聽到的答案會是：「我還不確定，不過我家人希望我畢業後能夠找到一個『好工作』。」 「找一個好工作」似乎是許多台灣父母對於兒女最大的期望，也成了許多年輕人最明確的「志向」。為了找一個「好工作」，所以要念一個「好學校」、「好科系」，並且要有「好成績」，升學壓力及「錙銖必較」的分數競爭，也隨之籠罩許多人的童年與青春。 最近這一波嚴重的全球經濟不景氣，正好提供機會，讓我們好好想一想：什麼是「好工作」？ 想找一個「好工作」並不是問題，問題是，我們對於「好工作」的定義是什麼？ 許多父母心目中的「好工作」 第一是要「很熱門」 第二是要「高穩定」 第三是要「待遇福利好」。 什麼是好工作？ 工作要很熱門？ 在全球化與知識經濟的洪流當中，現代經濟的特徵就是產業結構變動迅速。今天的熱門，很可能不到四年就成為票房毒藥；今天的冷門，搞不好四年之後正好鹹魚翻身。既然沒有父母敢說自己有一顆可以預測四年後產業變化的水晶球，那麼要子女追逐熱門工作又有什麼意義？ 工作穩定度高？ 「工作穩定度高」真的是好事嗎？對於年輕人而言，在多變化的就業環境中，最大的保障並不是「找到一份不會變化的工作」，而是能夠從充滿挑戰的工作中廣泛學習、淬礪成長，並從中充實自己的「核心就業能力」，以致不管轉換到任何工作，都可以有顯著貢獻。 今天如果一個年輕人「有幸」進入一個「現在看起來很穩定，但沒什麼挑戰」的工作，結果一段時間後大環境丕變，原來工作瞬間蒸發，但是這個人卻缺乏不同領域的知識與鍛鍊，同時又在安逸的環境中消磨了面對變化與接受挑戰的勇氣，這恐怕才是「不可承受的風險」。 對一個年輕人而言，一份「好工作」就是能讓他產生熱情，能夠在其中看到自己實實在在做出的貢獻，能夠讓他從挑戰中磨練成長，同時又能讓他自食其力，這就夠了。 」 福利好、待遇高？ 如果父母過度重視子女畢業後的工作能不能「福利好，待遇高」，卻不重視這份工作能不能讓他們感到意義與價值，能不能讓他們在其中得到充分磨練，那麼這不只侷限了子女的長遠發展性，恐怕也會讓他們在一出社會時，就無法彎下腰來「屈就」一份無法達到「錢多事少離家近」理想的工作，而成為名符其實的「草莓族」。果真如此，只怕就正好應了「愛之適足害之」這句古訓了。 新世紀的工作觀 新世代工作者的問題在於危機意識不夠，而台灣工作者「肯不肯付出，肯不肯學習，肯不肯接受鞭策」將會是在職場競爭洪流中能否存活之關鍵。工作者要能勇於嘗試新的挑戰，要認清自己的競爭對手已不再侷限台灣，而是全世界。因此最大的保障就是讓自己有更大的能力和世界接軌，創造自己無可取代的優勢。 工作者應能體會「登高必自卑，行遠必自邇」的古訓，與其好高騖遠，倒不如先認識自己的優勢，也瞭解自己的缺點，勇敢的把握方向，活出自我。 新世紀的工作觀 《大學》中有一段話： 「知止而後能定，定而後能靜，靜而後得安，安而後能慮，慮而後能得」。 也就是說，金飯碗、鐵飯碗時代已經過去了，以目前經濟環境瞬息萬變的狀況看來，即使你今天認為有保障的公司，也不代表著明天的保障。這個時代，我們必須能身兼數職，有一個以上的專長，這樣才具有競爭力。故重新去認識你自己，檢視你生存的條件。不但要有專長，還要有一個以上的專長；不但工作要能專精，還要能創造自己不可取代的條件。 好工作的選擇？ 錢多事少離家近、睡覺睡到自然醒、位高權重責任輕；老闆說話不用聽、五年就領退休金、領錢領到手抽筋；旅遊出國休假勤、股票分紅拼命領、出差作事別人請；金融風暴不擔心、月月出國去散心、雙Ｂ跑車任我行；金卡銀卡刷不停、吃喝玩樂錢照領、全家出遊有獎金；回來聊天談事情、經理來了不用停、只說謝謝你關心；下班走人你最行、上班在家吃點心、遲到說是出外勤；說了只有鬼相信、哪有這等好事情、原來作夢還沒醒；醒來只有酒一瓶、藉酒澆愁撫心情、沒有付出沒報應！ 何謂業務工作？ 只要最終達到「成交」，或有「交換行為」，都叫做業務(這是終極目的)。在古代沒有業務這個名詞，但有四個字，詮釋的恰到好處：「以物易物」。也就是經濟學中，供給與需求之下市場法則的「一隻看不見的手」(an invisible hand)。 三百六十五行，行行都是業務！ 人人都是業務員！ 總統：超級業務員。每到選舉時，他就會一天到晚兜售他的政見，希望你可以把神聖的一票投給他。 神父：超級業務員。銷售的是思想、信仰。 老師：超級業務員。販賣他的專業知識、學識，換取報酬。 醫生：超級業務員。銷售他的醫術、專業，換取報酬。 漁夫：中級業務員。靠著他捕魚的技術，換取金錢。 農夫：中級業務員。費盡千辛萬苦種的稻米，所為何來？當然是賣給你我囉，不然自己吃嗎？就算自己吃，你也是得用自己