专题研讨-会计系学生和会计在职人员人格特质研究.PDFVIP

專題研討會計- 系學生與會計在職人員人格特質研究 摘要 現代的人們，在學時期所唸的科系，和現在的工作大多是不相關的，表示大部份 的人不太清楚自己想要什麼、適合什麼工作， 透過性向測驗更了解自己的人格特質。 本研究以「MBTI性格分析」探討會計系學生與會計在職人員、性別與家中排行的人格 特質，與未來會計在職人員所需之人格特質是否相符。結果顯示會計系學生、男生、 老大較符合未來會計在職人員的人格特質。 關鍵字：人格特質、性別、家中排行 、MBTI 。 1 壹、緒論 過去許多的研究都發現在不同年齡及背景、性別、文化下都能準確的代表個人人 格(Barnett ，2006) 。而Osborne(Tokar Fischer ，1998)認為「人格特質」經常成為企業 面試新進人員時使用的一項工具，在管理界也是一門熱絡的學問 (陳淑容 ，2009) 。個 體的行為反應出其獨特的人格特質 (Personality Characteristics) ，如害羞、富攻擊性、順 從、懶惰、忠誠或膽怯等，這些特徵若持續出現在許多不同的情境中，則我們稱為「人 格特質」 (Costa McCrae, 1992) (蔡明秀，2004) 。 個人的職業選擇為其人格的反應，即每個人會從事與自己人格類似的職業。人格 特質會影響 每個人的職業生涯中有關聯性的影響(Holland ，1985）。會計行情 越來越高， 使得很多人都想進入會計這門行業 。會計是一門專業。從事會計這行，經驗相當重要 。 雖然初 期職位薪資不算高，但大部分的會計在職人員指 出，會計經驗和身價成正比， 而且加薪幅度十分可觀，前途也一片看好 。會計在職人員在企業落實經費執行過程中 扮演著管理功能、協調 、溝通、善用資源、核實列支、杜絕弊端、績效報告、品德廉 政、依法行政等角色，換言之會計在職人員為確保企業有效運作不可或缺之角色。隨 著產業的多元化、投資活動的熱絡以及電腦資訊系統的發達 (王怡心，2001) ，會計在 職 人員的工作變得越來越複雜繁重，工作壓力也越來越嚴重 ，而會計在職人員能否在 壓力大的情境下持續有效的工作，其人格特質也變得相對重要。 以前會計在職人員給 社會大眾的印象比較內向死板一絲不苟，女性居多，向來保守的會計師業，近來卻等 不及的爭相自我革命 、求新求變，提供客戶更多服務，提升競爭力，四大會計師事務 所也 紛紛重金投入e化，善用高科技工具的會計師才是未來贏家（蔣士琪，2006 ）。 經過人格特質測驗能符合工作特質的員工，能使員工提升工作滿意度並且為公 司增加盈潤績效鄭勝泰，( 2004) 。本研究在探討會計系學生與會計在職人員、性別與 家中排行的人格特質，與未來會計在職人員所需之人格特質是否相符。本研究以朝陽 科技大學會計系一到四年級學生，與會計在職人員為對象，共發出 260份，回收 252 份，剔除無效問卷 29份，有效問卷 223份 。結果顯示會計系學生傾向於感覺型 (F) ， 會計在職人員傾向 於判斷型(J) ，男生傾向於感覺型 (F) ，女生傾向於判斷型(J) ，老大、 傾向於感覺型 (F) ，中間傾向於感覺型(F) 、判斷型(J) ，老么傾向於判斷型 (J) 。本研究結 果顯示會計系學生、男生、老大較符合未來會計在職人員的人格特質。 貳、研究假設 會計在職人員在心理上大部分認為他本身已經調整好並且確定自己走向會計相關 的作業 吳宏明，( 2009) ，會計人的職場發展下，會計在職人員，他們大部分人格特質 在耐心、細心、專心如同在MBTI人格特質中的實際型(S)特質，所以會計在職人員做 這份問卷時應該會呈現出應有的會計性格傾向 。梁淑惠(2006)研究指出配合度、盡心 性、外向性、情緒穩定性與開放等5個構面較偏向於人格特質中的外向型 (E)特質，而 這些特質對於專業能力及工作滿足度也有部分顯著相關。研究指出會計系學生有著喜 歡分析數字、解決問題、勇於接受市場挑戰的特質 (Cheers快樂工作人雜誌，2005)較偏