第三章劳和动合同.pptVIP

第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。 二、劳动合同的特征 、劳动合同主体具有特定性。 、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。 、劳动者在签定和履行劳动合同中的地位具有平等性和隶属性。 三、劳动合同的作用 1、它是劳动者实现劳动权利的重要保障 2、是维护双方当事人合法权益的重要手段 3、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动效率的重要手段 4、是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径 5、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施 第二节 劳动合同的订立和履行 一、劳动合同的订立原则 1 、订立劳动合同时应遵循“平等自愿”、“协商一致”的原则； 案例 孙某是某制造厂的职工。2000年3月，因企业经营困难而未安排孙某岗位，孙某便进入了企业再就业中心，双方签订了再就业服务中心管理协议。同年9月，孙某申请自谋职业，再就业服务中心与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金。该市为了鼓励下岗职工尽快实现再就业还制订了相应的政策 然而，孙某在最后办手续时却遇到了阻力。制造厂厂长表示企业经济困难，再无力支付结余经费。要求孙某放弃，否则就不给办理自谋职业的手续。无奈之下，孙某只好同意。并要在领取解除劳动合同结余经费表上签字。 胁迫，是向对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。 2、订立劳动合同时应遵循“依法订立”的原则： 订立劳动合同的目的必须合法； 订立劳动合同的主体必须合法； 订立劳动合同的内容必须合法； 订立劳动合同的程序和形式必须合法。 分析：1、张某现年15岁，他与某面粉厂签定了劳动合同，试用期为一年，有何违法之处？ 2、某工厂雇佣劳动者赵某在其秘密车间加工生产“摇头丸”。双方签定了正式的劳动合同。但工厂后来没有按期支付工资，赵某不满向法院起诉要求对方按照合同履行，法院能否支持他的请求？为什么？ 二、订立劳动合同的程序 一）、提出签定劳动合同的建议 二）、双方协商 三）、双方签约 三、劳动合同的分类 （一）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 1、有固定期限的劳动合同， 2、无固定期限的劳动合同 3、以完成一定工作为期限的劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ????(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ??? ?(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ??(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）按照就业方式来划分，劳动合同可分为两种 １、全日制劳动合同 ２、非全日制劳动合同 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范： 一、是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 三、是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。 四、是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用