如何能制定人才选拔实用实用标准课后测试.doc

实用标准文案 精彩文档 单选题 1. 下列选项中，不属于工作目标分析的内容的是： √ A 依据什么 B 怎么做 C 为了谁 D 做什么 正确答案： B 2. 基于目标分析的核心内容，表述正确的是： A 对完成职责所需做的具体任务再做一遍分解 B 从职责中划分出核心职责与次要职责 C 关注中层岗位的职能目标 D 把责任推脱给始终保持沉默者 正确答案： A 3. 下列选项中，不属于企业标准来源的是： √ A 企业文化 B 企业产品 C 企业核心价值观 D 企业对员工的行为规范要求 正确答案： B 4. 要判断一个企业是否拥有真正的企业文化，首先需要分析的是： √ A 企业是否有明确的口号 B 企业是否有可适用的原则 C 企业的愿景、目标是否很清楚 D 企业如何实现愿景或目标 正确答案： C 5. 下列选项中，不属于分析应聘者个性特点的角度的是： √ A 是否有工作经验 B 自控性是否强 C 性格是外向还是内向 D 是否有责任感 正确答案： A 6. 关于胜任力理论所关注的差异，表述正确的是： √ A 绩效优异者之间的差异 B 绩效优异者与一般者的差异 C 绩效一般者之间的差异 D 本公司员工与其他公司员工的绩效差异 正确答案： B 7. 关于企业“核心素质模型”的特点，表述正确的是： √ A 基层员工共同具备的素质特点 B 高层领导共同具备的素质特点 C 企业高层与基层共同具备的素质特点 D 中高层领导共同具备的素质特点 正确答案： C 8. 招聘者在深入了解招聘对象的过程中，有效性最高的手段是： √ A 评价中心手段 B 知识水平考试 C 行为事件访谈 D 诱导性提问 正确答案： C 9. 在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是： √ A 把指标有效描述出来 B 将指标分得越多越好 C 指标的等级越明显越好 D 把指标应用到开发中 正确答案： A 10. 下列选项中，不属于能够影响面试效度的因素是： √ A 考官的经验 B 应聘者的个性 C 面试的时间 D 面试的技术手段 正确答案： C 11. 下列选项中，不属于三级权重含义的是： √ A 类别权重 B 剖面权重 C 阶段权重 D 指标权重 正确答案： C 判断题 12. 在岗位职责中，所有指标都是可以用数量来衡量的。此种说法： √ ??确 错误 正确答案： 错误 13. 企业的每一个职能系统当中，都有独立的职能素质模型。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 通过对企业核心价值观的分析，可以了解该企业所需要的人才类型。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 在素质剖面技术中，为指标起名并不重要，可以采用一些比较热点的名称。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误