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S公司薪酬分析报告 中山大学岭南学院 Part 1 Part 2 现有薪酬 企业概况 目录 Contents 中山大学岭南学院 Part 3 解决方案 中山大学岭南学院 S公司 S公司成立于1993年，是国内紧固件协会员单位。1998年通过再次改制为民营企业，现在专业生产公制GB (国家标准)、ISO (国际标准)、DIN（德标）、JBc日标），美制ANSI、ASME、IFI (美标)国际标准螺钉，二组合、三组合等系列多样化质产品。 该公司拥有固定资产2900多万元，员工347人，其中管理和技术人员42人，2005年公司共生产标准紧固件3480吨，29.4亿件，销售收入为4294万元，实现利税206万元。 优：发展良好，处于企业成熟期 缺：行业产能过剩、人才资源紧缺、利润率低 中山大学岭南学院 组织架构 -直线职能制 中山大学岭南学院 S公司下设6个生产车间，以及1个包装车间，总经理办公室、生产技术部、财务部、人力资源部、销售都五个职能科室。其中，总经理直接管理办公室，人事部、财务部。一个副总经理分管销售部，一个副总经理分管技术质量，一个副总经理分生产车间、包装车间等工作。 中山大学岭南学院 薪酬水平 中山大学岭南学院 S公司现行的薪酬制度比较简单，类似于单酬制，以固定的岗位工资和效益工资为主 高层管理者拥有公司股权，基本薪酬部分定得较低，其他激励薪酬设计得少，直接导致非股