从企业招聘实务浅谈大学生求职技能的培养PPT.PPTVIP

主要内容 社会对人才素质的要求 从人才市场、企业招聘看大学生求职 大学生求职技能培养 社会对人才素质的要求 新时代人才观 人才基本素质 人才素质面临的挑战 人才市场的启示 新时代人才观 科学的人才观 人才标准 人才标准 “四条标准”：品德、知识、能力、业绩 “四个不唯”：学历、职称、资历、身份 人才标准的一大突破！ 人才标准的提示 ** 把“能力”作为人才培养的核心要素 ** 能力： 学习能力 实践能力 创新能力 人才素质 人才基本素质 21世纪人才应具备的素质 人才基本素质 思想道德 心理素质 文化素质 业务素质 人才素质的差距—21世纪人才 诚信度 学习力 创造力 人才素质面临的挑战 人才成长环境 人才成长的SWOT分析 人才成长环境 经济全球化 WTO的进入 经济全球化--高级人才开发趋势！ 本土人才国际化 国际人才本土化 SWOT分析 SWOT分析 SWOT分析是企业对营销环境的分析即针对企业的生存环境和所要营销的产品或服务的在外部环境和内部环境上进行的全面分析。 优势（Strengths） 劣势（Weaknesses） 机会（Opportunities） 危胁（Threats） 同样适合人才的成长分析 人才成长的SWOT分析 人才强国战略 人人都可以成才 本土人才国际化 国际人才本土化 人才配置市场化 人才市场的启示 人才同样需要营销 社会对人才素质的要求 专业化 职业化 职业道德 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。 职业水准 职业素质 职业技能 岗位意识 敬业精神 办事效率 人才同样需要营销 认知自我：SWOT 职业规划：设计 挑战自我：开发 完善自我：修正 主要内容 社会对人才素质的要求 从人才市场、企业招聘看大学生求职 大学生求职技能培养 人才市场的基本职能 人才市场的社会化职能 人才市场 人才市场中介 人才中介机构的功能 人才市场中介 人才市场中介是人才市场供求双方的桥梁，也是人才市场信息的渠道。 人才中介机构的功能 收集、发布人才供求信息 人才交流集散 人事委托代理 人才服务 人才培训 人才社会化测评 提供市场咨询、供求预测 进行薪酬价格调查、发布工资行情 人才市场开启毕业生服务窗口 国家人事部发布《关于做好高校毕业生就业服务工作的通知》中明确： 要求各级人事部门所属人才服务机构应在人才市场中设立专门的服务部门、服务窗口，积极为高校毕业生就业提供服务。 发布毕业生供求信息。 要促进非公有制单位接收毕业生，鼓励和支持毕业生自主创业。 人才市场开启毕业生服务窗口 政府人事部门所属人才服务机构要做好非公有制单位接收毕业生的服务工作积极为其提供集体户口、人事代理等服务。 到非公有制单位就业和自谋职业、自主创业的高校毕业生可将人事关系存放在政府人事部门所属人才服务机构，人才服务机构负责为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的人事代理服务，解除其后顾之忧。 异曲同工 人才市场与产品市场有着异曲同工之处，就是有需求才会有市场。 从就业市场看大学生求职 来自人才市场、企业招聘的信息 大学生就业过程中的常见问题与建议 转变观念：大学生就业难？！ 大学生就业不难。 机会更多。 择业难。 认为难。 企业青睐什么样的人才 ？ 适应能力强 踏实自信 崇尚团队合作 大胆设想有规划 大学生就业市场新特点 2005年全国高校应届毕业生与全国大中型企业网上招聘周,呈现出人才需求的新特点。 　企业招聘最多的岗位 　　销售、业务拓展、市场策划15% 　　经营管理、项目管理9.6% 　　行政、文秘、出纳8.8% 毕业生意向应聘最多的岗位 　　不限15.5% 　　销售、业务拓展、市场策划12.8% 　　教师9.9% 大学生就业市场新特点 高校应届毕业生网上招聘周,呈现出的人才需求新特点　　 　　毕业生意向应聘企业最多的地区 　　广东7.7% 　　江苏3.9% 　　山东3.8% 毕业生意向应聘单位类型 　　不限：65% 　　事业单位15.3% 　　党政机关7.3% 大学生就业过程中常见问题 “两难”现象 认知 知识结构 法律与常识 供求“两难” 一方面：就业难！ 另一方面：单位难招“合适的”员工！ 认知 认知自我 科学的人才测评（职业倾向、兴趣、能力、素质等） 选择、体验、再认知 知识结构问题 知识 基础知识 专业基本知识 跨学科知识 技能 法律与常识问题 档案 协议 就业 来自就业指导服