考勤和休假管理制度(2018.09.20).docxVIP

长兴教育集团 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 8 页 长兴教育集团 管 理 体 系 程 序 文 件 文件编号：CXJY/A001 考勤与休假管理制度 （A版） 编制：人事行政部 日期：2018年9月28日 会审： 日期： 签批： 日期： 发布日期：2018年09月28日 生效日期： 2018年10月01日 考勤与休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为了维护公司的正常经营和管理秩序，严肃劳动纪律，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工 第三条 人事行政部在考勤休假管理中的工作职责如下： 1、汇总审核考勤结果； 2、对考勤结果进行监督及运用。 第二章 考勤管理 第四条 作息时间 1、工作时间为：09:00--12:00 13:30--18:00 午餐时间为：12:00--13:30 公司实行每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，并至少休息1天的标准工时制。 第五条 打卡 1、公司采用指纹打卡制度，每日2次记录出勤情况； 2、忘记或因工作关系未能打卡，需凭《未打卡补签单》（见附表一）到人事行政部进行登记； 3、上班未打卡，须于当天完成登记；下班未打卡，须于次日完成登记； 4、员工在工作时间内应履行各自职责，中途不得无故离开工作岗位，因故离岗需向直接上级请假，经同意后方可离岗。 第六条 因公外出 需填写《外出工作登记表》（见附表二），经直接上级签批，人事行政部审批后方可出行，返回时需及时到人事行政部核销。 第七条 事假 1、员工因个人事务须亲自处理的，可提前1个工作日提出事假申请，并填写《请假审批单》（见附表三）； 2、每月以3天为限，每年累计以30天为限； 3、1年内事假累计达到20天，年终奖按照80%发放；1年内事假累计达到25天，年终奖按照50%发放；1年内事假累计达到30天（以内），取消年终奖发放。 4、年事假天数超过30天以上者，公司有权对其进行调岗、免职或解聘。 第八条 病假 1、正式员工每月可享受2天带薪病假，带薪病假发放基本工资的50%，不累计、不结转。超出2天的病假为无薪病假； 2、病假的有效条件： √须提供县级或以上医院（私人诊所无效）开具的病假证明（有盖章）、电脑收费单据、病历方为有效病假； √在正常上班时间开始后15分钟内，通知所属部门负责人经批准后，报备人事行政部； √有关病假证明于返回公司后5天内呈交，未能出示或迟交者，按事假处理； √补签完整的《请假审批单》手续。 3、工伤假按国家和地方有关法规办理。 第三章 考勤纪律 第九条 为了奖励考勤纪律良好的员工，公司设有全勤奖，奖金为200元/人/月。 第十条 迟到、早退 1、当月前2次迟到：10分钟内酌情处理，不记为迟到，不影响全勤奖； 2、当月第3次起迟到或前2次迟到超过10分钟者，失去当月酌情处理机会，视为迟到，无全额全勤奖；并每次乐捐20元； 3、迟到/早退30分钟以上60分钟以内的，每次乐捐50元； 4、迟到/早退超过60分钟以上2个小时内的，按缺勤半天乐捐，如半日薪未达100元的，按100元乐捐。 第十一条 忘打卡 1、每个员工每月有2次补签机会，不影响全勤奖； 2、从第3次开始无全勤奖，并每次乐捐50元； 3、因迟到而故意忘打卡：乐捐100元/次，并失去两个月补签机会，态度有问题者调岗或解聘。 第十二条 旷工 除能提供有效的《未打卡补签单》（见附表一）、《外出工作登记表》（见附表二）、《请假审批单》（见附表三）的情况外，所有无考勤记录的工作日，当日均视为旷工； 凡旷工者，扣减当月日工资的2倍，半天扣减当月1日工资额； 自入职公司起旷工累计达到3天者，视为严重违纪行为，将作自动离职或开除的行政处分，并在全公司进行通告； 如员工的迟到、旷工，经相关部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失的行为的，其迟到、旷工记录给予撤销，并根据实际情况予以奖励。 加班管理 第十三条 因工作需要，经履行相应的审批程序后，员工在正常工作时间以外，或在休息日、法定节假日继续工作的，视为加班。 第十四条 在正常工作时间以外或占用休息日、法定节假日，但具有下列情形之一的不视为加班： 1、女员工在妇女节等部分公民节日内照常工作的； 2、员工未经批准或未履行审批程序而自行延长工作时间的； 3