0928 合规性培训课件.pdfVIP

合 规 性 培 训 公司反舞弊机制 1、公司制定员工行为准则，将员工职业道德教育与反舞弊教育纳入 员工培训范围，将员工的职业道德遵守情况列入绩效考核范围，由党工 部进行考核，并根据考核情况按规定进行奖惩。 2、对新提升聘任的管理人员，公司及各经营单位及时组织职业道德 教育。对新员工开展关于职业道德方面的岗前教育培训，并在劳动合同 中纳入遵守职业道德的内容。 3、公司建立反舞弊机制，由公司纪委、审计监察部共同负责反舞弊 工作，通过设立举报信箱、电子举报邮箱和举报电话等多种形式，受理 对违规和舞弊行为的举报，并进行相应的调查。 公司反舞弊机制 4、对于违规和舞弊行为的举报，公司根据不同情况做出相应处理： 属一般性问题，由公司纪委会同审计监察部安排反舞弊审计；属重大问 题或涉及高级管理人员 （主要指公司领导和各经营单位领导）的，公司 纪委和审计监察部应及时调查研究处理办法，报公司董事长同意后，组 成调查组进行反舞弊审计与调查；对缺乏具体线索和内容的，分析潜在 的违纪或舞弊风险，并由公司纪委和审计监察部在日常监督中加以关注。 5、反舞弊审计与调查结束后，根据调查认定的问题，按照 《特变电 工违纪、违规处罚制度》的相关规定进行处理。