浅论心里测验在人力资源中的作用.docVIP

范文 范例 学习 指导 word整理版 浅谈心里测验在人力资源中的作用 姓名： 单位：中清源环保节能有限公司 摘要：进入21世纪后，全球化将世界各国尤其是经济紧紧联系联系在一起，这使得人才的竞争日益激烈。人力资源管理的基本原则是“职有其人，人尽其才，才尽其用”实现这个原则需要现代技术——心理测验，心理测验一诞生，就被社会各界所广泛接受和运用，并蓬勃地发展起来，尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入，心理测验对比较稳定的心理素质特点进行测验和甄别，本文探讨了心理测验在人力资源招聘中应用价值和存在的问题，讨论人力资源招聘与心理测验关系，希望把心理测验应用到人力资源工作中，提高人才测评有效性和可靠性。 21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜略汰、适者生存的时代，是人力资源竞争的时代。心理学家研究发现，成功的人确实未必具有特定的个性心理特征，但某些个性心理特征又确实是许多成功人士的共同特点，有些工作更适合具有某些心理特征的人来承担，有些人更适合与具有某种个性特征的人共同工作，合理的人事安排可以带来更高的工作效率。而企业之间的竞争表面上表现为产品、技术乃至管理的竞争，实际上是人才的竞争，企业经营战略发展