酒店运营部人力资源手册.docxVIP

凯宾利酒店 人力资源手册 本手册为公司内部资料·不得外泄·违者严惩 人力资源操作标准 页码 一、凯宾利酒店组织架构图 P4 二、凯宾利酒店组织架构图 1、酒店组织架构图（中心岛） P5 2、酒店组织架构图（有厨房） P6 三、店总人力资源职责 P7 四、人力资源管理工作指引 1、员工招聘及入职流程 P8 2、试用期转正流程 P9 3、员工调薪流程 P10 4、内部调动/晋升程序 P11 5、员工加班流程 P12 6、员工休假流程 P13 7、员工奖惩流程 P14 8、员工辞职流程 P15 9、续签劳动合同流程 P16 10、员工个人档案标准 P17 五、相关政策 1、人事外包 P18 2、客房计件工资制度 P19 六、各类表格 1、凯宾利酒店应聘申请表 P20 2、面试评估表 P21 3、凯宾利酒店员工聘用通知书 P22 4、员工试用期转正评估表 P23 5、员工变动表 P25 6、加班申请表 P26 7、员工休假申请表 P27 8、离职申请表 P28 9、离职交接单 P29 一、 凯宾利酒店组织架构图 二、 凯宾利酒店组织架构图 三、店总人力资源职责 店总岗位职责： [岗位职责]：协助人事专员开展工作，全面负责酒店内的人力资源工作和行为责任。 [工作内容]： 负责店内各项人事制度传达、实施和检查。 收集及存档相应劳动、薪酬、人事法规及公司下发文件，向员工讲解人事规范的必要性。