当前煤炭企业青工思想教育所面临的问题与对策探究.docVIP

当前煤炭企业青工思想教育所面临的问题与对策探宄 【关键词】煤炭企业；青工思想教育；问题； 对策探宄 随着党的十八届三中全会后经济、政治、文化、 社会、生态文明、党的建设等方面新一轮改革热潮的 到来，煤炭企业作为重要的经济实体，越来越注重科 学化、规范化、人本化管理，特别是作为能源产业的 煤炭企业来说，在当前全面推进“转型跨越”的进程 中，如何管理并激发好员工的生产积极性和创造性， 发挥人作为生产力第一要素的有效作用，成为不得不 考虑的重要因素。 共青团是党的助手和后备军，是先进青年的群众 组织，在企业中是企业联系青年重要的桥梁和纽带。 青年时期是人的一生中最富有创造力和活力，最富有 创新精神和充足干劲的阶段，企业团组织的中心任务 就是团结青年员工立足岗位，建功立业。但是当前企 业青年主体是伴随着改革开放成长起来的80后和90 后，他们的思想意识形态很大程度上得以解放，思维 方式多样化，更加注重个人价值的体现。在这种情况 下，研宄新形势下企业青年员工的思想教育工作，分 析共青团工作面临的新情况、新问题，对推动企业共 青团工作的顺利进行和企业的长远发展，就都具有积 极而广泛的促进作用了。 一、煤炭企业青工的思想现状 青年是整个社会中一部分最活跃、最积极、最有 生气的力量。从反帝反封建的革命急先锋到社会主义 建设和改革开放的排头兵，一代又一代青年，为中国 革命、建设和改革做出了积极的贡献。特别是在科学 技术日新月异的今天，当代青年在我国经济和社会发 展中发挥着越来越重要的作用，为社会主义各项事业 建设做出了积极的贡献。但是，由于青年的社会阅历 不丰富、经受的人生锻炼不多，因而，也有他们的弱 点和不足。其主要表现有： （一） 思维敏锐活跃，价值观日趋多样化，较少 保守思想，自主意识、竞争意识、创新精神等显著增 强;但指导思想不明确，判断是非优劣的标准不稳定。 （二） 积极要求进步，对改革开放和社会物质文 明、政治文明、精神文明建设持肯定态度，拥护党在 新时期的路线、方针、政策，热情参与社会主义现代 化建设；但也存在对社会主义信心不足，对改革和现 代化建设的艰巨性和复杂性认识不够，缺乏使命感、 责任感。 （三） 讲求实际，崇尚实干，追求实效，关心社 会经济发展和个体利益的实现，热心学习，厌倦空洞 的政治说教；但一些文化层次偏低的青年，普遍存在 缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态 度、严格的组织纪律性和政治意识淡薄等问题。 （四） 关心社会风气的好转，强烈要求有一个公 平、公正、公开的竞争环境；但也存在社会阅历浅， 辨别是非能力差，经不起挫折，法制和伦理道德观念 淡薄，文化和道德素质亟待提高等问题。 （五） 对生活要求越来越高，追求物质利益，寻 求精神寄托，在岗位奉献、实现自身价值的同时，还 要求社会予以重视，以达到个人、集体、社会利益的 兼顾，奉献与获取的统一；但求富心过强，容易产生 脱离我国经济发展水平现状的奢望，艰苦创业作风不 强。 由此可以看出，当代青年有自己的优点和长处， 也有他们的弱点和不足。在实际工作中，团组织首先 要看到青年的优点，满腔热情地支持他们发挥自己的 长处，鼓励他们在学习和实践中丰富自己、完善自己。 同时要客观地看待青年身上的不足和缺点，加强教育 和引导，努力促使他们成为企业发展建设的骨干和带 头人。 二、煤炭企业共青团工作面临的现状 （一） 就整个社会大环境而言，企业共青团工作 淡化的趋势是客观存在的。在深化国企改革过程中， 企业深层次矛盾日渐凸现。一方面随着企业改革的进 一步深化，国有企业减员增效是大势所趋，企业团组 织机构萎缩；其次在企业处于以安全生产为中心的前 提下，共青团组织这种群众组织在企业中的地位与作 用也随着企业追求利益最大化而显得渺小，企业高层 管理的重视程度很有限；再次是有些企业将团组织合 并于其他部门，团干部数量锐减，兼职化已成为基层 团工作的一个普遍趋势。 （二） 从企业共青团自身的情况来看，团组织没 能够很好地适应内外部环境的变化，在引导团员青年 的成长成才、为企业的安全生产发挥生力军和突击队 等方面的作用和地位下降，凝聚和团结团员青年的作 用不够明显；同时企业团员青年的价值取向、行为方 式随着社会环境的变化日趋多元化，对团组织的向心 力减弱，参与团组织工作和活动的积极性不高。这些 都导致了团组织在企业中的地位和作用下降，难以发 挥团组织在企业中应有的作用。 此外，煤炭企业团组织面临的问题还有：团员青 年基数大，基层团组织分布广，基层团干部大都由生 产技术人员或基层职工兼任的，从而使共青团的影响 力受到影响；团的组织机构设置简化，主体地位和作 用逐渐下降，对基层青年缺乏吸引力和凝聚力；团员 青年团的意识渐趋淡薄，对团的工作热情不够。同时， 兼职团干身兼数职，工作精力相对分散