工作幸福感对知识型员工离职意向影响的实证研究.PDFVIP

第３８卷 第４期 世界科技研究与发展 Ｖｏｌ．３８ Ｎｏ．４ 　 　 ２０１６年８月 ９０５－９０９页 ＷＯＲＬＤＳＣＩＴＥＣＨＲ＆Ｄ Ａｕｇ．２０１６ ｐｐ．９０５－９０９ 工作幸福感对知识型员工离职意向影响的实证研究  黄　菲 　史　虹　史丹青 （河海大学商学院，南京２１００９８） 摘　要：为探讨工作幸福感对知识型员工离职意向的影响作用，从工作价值性、个人成长性、薪酬满意度、工作自主 性、积极人际关系、组织支持力度这六个维度，通过问卷调查的实证方法并用结构方程模型分析工具进行研究分 析，验证了工作幸福感对知识型员工离职意向有显著影响作用，其中个人成长性与薪酬满意度是最为重要的两个 影响因素，并提出了减少员工离职倾向的对策建议。 关键词：工作幸福感；离职意向；