工作一家庭增益对主观幸福感的影响.PDF

2015年7月 人口与社会 Jul．，2015 No．3 and V01．31 第31卷第3期 Society Population 工作一家庭增益对主观幸福感的影响： 核心自我评价的调节作用 鲍昭1，罗萍2 (I．武汉大学教育科学学院，武汉430072；2．澳门科技大学商学院，澳门00853) [摘要]在角色扩张理论与资源守恒理论的基础上，以241名公司员工作为被试对象，探究了工作一家庭增 益对主观幸福感的影响及其机制。研究发现工作一家庭增益对主观幸福感有显著的正性影响，而核心自我评价 在其中起调节作用，当核心自我评价较高时，工作一家庭增益对