劳动保障监碎察资料.docVIP

劳动保障监察 行政行为： 1、深入企业监督履行劳动保障法律法规情况，规范企业的各种用工行为； 2、受理群众举报并积极进行处理。 行政处理： 1、二名以上工作人员同行并佩带胸卡出示证件说明监察内容、要求和法律依据； 2、被检查单位需提供营业执照副本等相关资料； 3、询问情况并作笔录； 4、下达询问通知书； 5、被检查单位在规定时间内做出书面答复； 6、发现问题下达《限期整改指令书》； 7、规定期限内拒不执行整改指令或拒绝检查的经领导批准，告知当事人后，对被检查单位下达《处罚决定书》，15日内履行处罚决定，60个工作日内结案，特殊情况可延长30个工作日； 8、拒不执行处罚决定，又不申请复议或提起诉讼，经领导批准，申请人民法院强制执行。 劳动保障监察条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。　　对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。?　　县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政