察布查尔县引进高层次紧缺人才办法.docVIP

PAGE — PAGE 1 — 察布查尔县引进高层次紧缺人才办法 第一章?总 则 第一条 为进一步加大高层次和急需紧缺人才引进力度，贯彻落实中央、区、州人才工作安排部署，实现自治县社会稳定和长治久安总目标。结合实际，制定本办法。 第二条 本办法引进人才的方式，是指通过“工作调动、考核进编、直接聘用”三种方式全职引进的高层次和急需紧缺人才。 第三条 坚持“按需引进、紧缺为先、突出能力”原则，面向全国、全疆引进各类高、精、尖优秀人才。 第四条 引进人才工作在县委人才工作领导小组领导下，由县委人才工作领导小组办公室（简称县委人才办）具体负责实施。 第五条 引进人才的主体是自治县各级党政机关、各类企事业单位。 第二章 范围和标准 第六条 引进的人才要政治坚定、品行端正、遵纪守法，具有良好的职业道德。 第七条 高层次人才是指在国内外有重要影响的国家级和省（区）部级有突出贡献的各类专家、学者，以及获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员。 主要包括以下人员： （一）中国科学院院士、中国工程院院士； （二）国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的学术技术带头人； （三）省部级有突出贡献的中青年专家及学科、学术带头人； （四）获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员。 第八条 紧缺人才是指具有一技之长或特殊才能，专业水平、创造能力或实践成果达到行业领先水平，能够影响和带动某一工程领域、学科领域、技术领域的发展，且为自治县社会稳定和经济发展所急需紧缺的特殊优秀人才。 （一）具有疆内外领先水平或填补疆内外空白的科技项目、发明专利、专有技术来伊创办、合办、承包、租赁企业，能产生良好经济效益的人员； （二）具有一技之长或特殊才能、且为伊犁经济社会发展重点领域紧缺的专业技术人才、经济管理人才或高技能人才； （三）获得学士学位且为伊犁紧缺专业的国家“双一流”高校全日制应届毕业生。 第三章 引进程序 第九条 岗位设置。各单位每年根据实际需要制定引才计划，向县委组织部申报高层次紧缺人才引进计划，经县人才工作领导小组审核后，纳入当年高层次紧缺人才岗位目录。 第十条 人选确定。根据高层次和急需紧缺人才岗位目录，本着“公开、竞争、择优”的原则，开展测试、考察、选聘等引才工作，确定拟引进人选。 第十一条 资格审核。县委人才办对拟引进人才的资格进行审核，报县委人才工作领导小组批准，经公示5个工作日无异议后，向用人单位下达引进人才批复。 第十二条 办理手续。通过工作调动引进的人才，按照干部调动审批程序和相关规定办理手续；通过考核进编引进的人才，按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）文件规定程序进行；通过直接聘用方式引进的人才，由用人单位与其签订劳动合同。 第十三条 对自治县阶段性重点工作或特殊岗位人才的引进，可采取增设岗位、简化程序等方式开展引才工作。 第四章 政策待遇 第十四条 建立引进高层次紧缺人才专项资金，并纳入财政预算。引才所需经费按照现行财政保障体制予以落实。县财政每年安排专项资金不低于200万元。 第十五条 通过工作调动、考核进编方式引进的人才，由用人单位执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险标准等。通过直接聘用方式引进的人才，可以实行协议工资、项目工资、股权分配等多种分配办法，工资水平应高于其引进前原岗位水平，应高于疆内同类同级岗位平均水平。 第十六条 引进的人才签订5年以上聘用或服务协议的，协议期可享受以下特殊政策： 1．安家费。博士或正高级职称人才给予20万元安家费；硕士或副高级职称人才给予10万元安家费；紧缺专业全日制本科生给予5万元安家费，具体发放方式在协议中约定。 2．住房。根据引进人才学历，博士或正高级职称人才、硕士或副高级职称人才、紧缺专业全日制本科生分别分配120平米、100平米、80平米住房一套，协议期满考核称职（合格）后直接赠予。 3．生活费补助。引进人才在协议期内，每月增发补贴，博士每月补贴5000元，硕士每月补贴2000元。自引进人才到岗工作次月起执行。 4．配偶安置待遇。引进人才的配偶是党政机关、事业单位正式干部职工的，按干部职工调动审批程序和相关规定优先办理；配偶为非在职人员的，根据所学专业和特长安置工作，工资纳入县财政统发。 5．职级待遇。以工作调动方式引进的人才，原担任行政职务的，可根据工作需要安排相应的职务，享受职级规定的政治、生活等待遇。以新招录、招聘方式引进的人才，按照国家相关人事政策规定办理。 6．职称待遇。通过招聘、调动方式引进的人才在专业技术方面作出突出贡献的，可不受学历、资历等条件限制，申报相应的专业技