《公共部门人力资源管理》期末复习资料12.docVIP

课程名称 公共部门人力资源管理 教 材 信 息 名称 公共部门人力资源管理 出版社 天津大学出版社 作者 谭融 版次 2006年3月第2版 复习范围： （1）出题形式包括：单选题、多选题、判断题、名词解释、论述题。 （2）以此复习资料为线索，在此基础上对照和阅读教材，按照复习要点进行复习。基于题型的多样化，所以复习中要注意掌握好要点，抓住问题的关节点。 （3）此复习提纲所列出的为问题的要点，涉及具体问题、尤其是论述题时还需参照教材中的内容进一步展开论述。 第一章 总论 第一节 （一）人力资源概念的形成（p. 1- 3） 1. 早期的人力资源观 人力资源概念的提出：20世纪60年代 人力资源思想出现于17世纪西方的经济学界 (英）威廉 ? 配第（1665－1691）的著名命题： “土地是财富之母，劳动是财富之父” 该命题的意义：人具有经济价值，原因在于： 1）人的成长、劳动能力的形成与维持需要花费成本 2）建立在一定成本消费基础上的人具有经济收入能力 2. 20世纪中期的“经济之谜” “经济之谜”包括：“现代经济增长之谜”、“库兹涅茨之谜” 舒尔茨：提出“人力资本”理论 3.人力资源的内涵 人力资源的概念： 1）人力资源是指能够推动整个社会和社会经济发展的具有劳动能力的人口的 总和。 2）两种观点：成年人口观；在岗人员观 3）自然人力资源；开发后的人力资源