基于SOA的河北电力企业绩效考核系统设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

分类号 密级 UDC 注 1  学 位 论 文 基于 SOA 的河北电力企业绩效考核系统设计与实现 （题名或副题名） 王德鹏 （作者姓名） 指导教师 罗绪成 副教授 电子科技大学 成 都 左晓军 高 工 石家庄同盟科技有限公司 石家庄 （姓名、职称、单位名称） 申请学位级别 硕士 专业学位类别 工程硕士 工程领域名称 软 件 工 程 提交论文日期 2013.3.25 论文答辩日期 2013.5.29 学位授予单位和日期 电子科技大学 2013 年 6 月 23 日 答辩委员会主席 评阅人 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 DESIGN AND IMPLEMENTATION OF SOA-BASED HEBEI ELECTRIC POWER ENTERPRISE PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Software Engineering Author: WangDepeng Advisor: LouXucheng School : School of Information and Software Engineering 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 摘 要 在全球信息化的今天，企业之间的竞争越来越激烈，国内的很多企业都意识 到人力资源的管理和竞争是企业发展的关键，因此，对人力资源的考核是企业发 展的基础。合理有效的绩效考核体系能够留住人才并充分发挥出人才的潜能。然 而，现有的人力资源管理系统并不能够满足河北电力企业的需求，因此，开发一 套适合河北电力企业的人力资源管理系统迫在眉睫。 本课题以河北电力企业绩效考核为背景，详细阐述了该系统的功能架构和设 计。确定了低耦合高内聚的企业绩效考核系统的设计框架和与之相应的设计方案。 实现了基于角色的管理，进而使不同角色的系统用户具有不同的系统访问权限， 增强系统的安全性。最后，根据业务流程设计了美观的、易于操作的、有好的操 作界面的河北电力企业绩效考核系统。对于河北电力企业这样的大型企业来说， 一个好的绩效考核系统更是不可或缺。本文主要以人力资源绩效考核的开发与应 用作为基础，结合河北电力部门绩效考核的实际情况，针对电力部门员工绩效考 核存在的问题进行了深入的研究。设计出一套绩效考核系统标准。研究工作的主 要特点包括： (1) 对绩效考核系统的功能性和非功能性需求进行深入的分析； (2) 在需求分析的基础上，对绩效考核系统的设计思想和总体设计方案进行了 深入的研究，最后确定了低耦合高内聚的企业绩效考核系统的设计框架和与之相 应的设计方案； (3) 根据已确定的设计方案，选择适合的开发环境，选择合适的开发语言，确 定详细的系统设计方案，对权限管理进行分析，实现了基于角色的管理，进而使 不同角色的系统用户具有不同的系统访问权限，增强系统的安全性。最后，根据 业务流程设计了美观的、易于操作的、有好的操作界面。 河北电力企业绩效考核系统降低了公司绩效考核工作的复杂度，提高了工作 人员的效率，实现绩效考核管理业务的现代化、规范化、流程化，建立以绩效管 理为手段、以员工发展与能力管理为核心的绩效考核体系。 关键词：绩效考核管理，人员管理，档案管理，工资管理 I ABSTRACT In today’s global IT application, there are more and more intense competition among enterprises, many companies are aware that the management and competition to human re