xx县卫生系统自聘人员管理办法.doc

xx县卫生系统新进临聘人员管理办法 （试行） 为进一步深化医药卫生体制改革，规范卫生系统临聘人员的聘用程序与管理，保障各项工作的正常运行，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市、县有关事业单位人事制度改革精神，结合我县卫生系统实际，制定本办法。 一、基本原则 （一）坚持卫生主管部门宏观调控和用人单位微观管理相结合的原则。 （二）坚持“按需聘用、公开、公正、择优”的原则。 （三）坚持“平等自愿、协商一致”的原则。 （四）坚持“动态管理、优胜劣汰、能进能出”的原则。 二、临聘人员的实施范围 （一）临聘人员：是指卫生系统内各医疗卫生单位岗位上所聘用的非正式编制的人员。 （二）临聘人员适用的岗位 1、卫生专业技术岗位：医疗、护理、检验、药剂、影像、公卫人员等岗位。 2、其它专业技术岗位和行政管理岗位：会计、统计、信息管理等岗位。 3、后勤岗位：驾驶员岗位。 鼓励开展保洁、保安、门卫等后勤岗位实行社会化管。 （三）岗位的核定原则上严格按卫生主管部门对各用人单位岗位编制的设置和单位实际工作需要的情况核定。编外人员原则上在单位空编数内配备。符合《医疗机构基本标准》、《四川省 —2020年卫生资源配置标准(20XX年修订版) 》、《执业医师法》、《护士管理条例》和临床需要。一级医院（含乡镇卫生院）标准：卫技人员与床位比0.7:1；卫技人员数占总人数比例90%以上；二级医院标准：卫技人员与床位比0.88:1，卫技人员数占总人数比例85%以上。病房床位数与护士比1:0.4。 三、应聘人员的基本条件 （一）自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素质，有较强的事业心和责任感，热爱应聘岗位的工作。 （二）具有履行岗位职责的能力，应聘实行执业资格制度的岗位，须取得相应的执业资格证书。 1、年龄要求：18周岁以上，首次聘用的人员年龄原则上35周岁以下（中级职称以上专业技术人员和紧缺专业特需人员年龄可适当放宽）。 2、学历要求：专业技术人员岗位县级学历要求为全日制本科以上（工勤、护士可放宽到全日制专科）；基层为全日制专科以上。 3、专业要求：医学类、会计类、计算机类、统计类等。 4、资质要求： (1)从事临床、公卫、中医、口腔工作人员要求县级应具备执业医师证，乡镇应具备执业助理医师或执业医师证。 (2)从事护理工作人员应具备执业护士证。 (3)从事检验工作人员应具备检验师或检验士证。 (4)从事药剂工作人员应具备药剂师（中药剂师）或药剂士(中药剂士)证。 (5)会计、统计等岗位要求应具备相应的资质证。 5、驾驶员应具备相应的驾驶证执照（按公安部《机动车驾驶证业务工作规范》规定，准驾A照大型客车、B照大型货车、C照小型汽车），技术熟练，驾龄2年以上。 6、其它类岗位具备应聘岗位需要的其它条件。 7、新毕业医学专业人员聘用后三年内未考上执业证则予以辞退。 （三）身体健康，并具有县级以上医院出具的身体健康状况的体检证明。 四、聘用程序 （一）单位申报 各用人单位根据实际工作需要将聘用工作岗位及特点、用人数量及素质要求形成具体用人计划，在每年初报卫生局按程序审核批准，因工作需要的特殊情况，可书面申请，增补用人计划。 （二）资格审查 各用人单位对报名应聘人员进行资格审核，符合条件者由各用人单位进行业务考核，并提交考核结果及拟聘人员名单，填报《xx县卫生系统临聘人员备案表》，报局政工科依据条件会同相关科室复审，符合条件者经卫生局研究同意后，可办理聘用手续。（原则每年上半年和下半年各集中审查备案1次，若因工作需要的特殊情况，可书面申请审查备案） （三）聘用 1、签订聘用合同:在平等自愿协商一致的基础上确立医疗单位与受聘人的关系，明确双方的责任、权利和义务。 2、聘用期限 合同期限由用人单位根据聘用人员岗位任务确定，原则首次签订一年期劳务合同，期满后用人单位可按相关规定续聘。 五、工资与保险待遇 临聘人员工资及福利待遇标准由用人单位与受聘人协商按相关政策确定，人员经费由用人单位解决。 六、考核与奖惩 （一）各用人单位必须建立临聘人员聘期内考核与年度考核制度，重点考核履行合同和岗位职责的情况，主要分为日常工作表现、工作实绩、思想品德、技术水平四个方面，考核形式可参照本单位职工年度考核的办法，考核要坚持从实际出发、客观公正、注重实绩，考核结果分为：优秀、称职、不称职的三个等次，考核结果作为续聘、解聘工作的依据。聘期内或年度考核不合格的单位可以解除聘用合同，考核被评为优秀的，给予奖励。 （二）各用人单位不得自行降低学历、执业资格、专业等要求聘用人员。 （三）在聘期内，如有违反国家法律、法规，违反院规院纪、违反劳动纪律、造成责任事故和经济损失的，解除合同，并赔偿经济损失，按相关法律规定追究法律责任