劳动经济学第11讲.pptVIP

劳动经济学第11讲2011年12月5日 2011年秋学期 2009级劳动与社会保障/行政管理 本讲主要内容 经典理论与现实相悖之处：现实当中工资是按边际收益产品制定的吗？ 不同的工资安排 理论准备 委托-代理理论 自动执行合约理论 现象分析 计时与计件工资 高于市场水平的工资（效率工资） 职业生涯不同时期的工资安排 经典理论与现实 经典理论 工资=劳动边际收益产品（在任何一个时间点） 隐含假设：企业可以观察到每个人的MRP 推论：只有一种工资 问题 MRP受工人努力意愿影响 努力意愿难以观察：通常只能根据劳动结果（实际产出）确定工资，但很多情况下劳动结果受其他不可控因素影响，因此难以确切知道工人是否偷懒/卸责（shirking)。 现实 多种工资安排 计时工资更为常见 企业支付高于市场水平的工资：效率工资理论 在一个企业时间越久，工资越高 监督成本过高，采用不同工资安排提高工人的努力程度 委托-代理理论 委托-代理关系（Principal-Agent Relationship） 由于专业技能或精力所限，我们总需要别人替我们做事情 地主与佃户、老板与雇主、国资委（纳税人）与国有企业、公民与政府、购房者与地产经纪…… 委托人希望代理人达到的目标：象委托人亲自做一样尽心尽力 问题：有些影响最终结果的因素，代理人无法控制 这些因素委托人无法观察——否则不需要代理：信息不对称 结果：