江苏金浦集团研发人员胜任力模型研究-毕业设计论文(学术).docVIP

江苏金浦集团研发人员胜任力模型研究 PAGE 38 PAGE a RESEARCH ON COMPETENCY MODEL FOR JIANGSU JINPU GROUP RD WORKER A Dissertation Submitted to Southeast University For the Academic Degree of Master of Engineering BY Supervised by Professor The School of Economics and Management Southeast University JUE 2008 A 摘 要 PAGE PAGE III 江苏金浦集团研发人员胜任力模型研究 研究生： 导师： 东南大学 摘 要 江苏金浦集团是以生产与经营精细化工、石油化工、医药、房地产等领域的大型高科技企业。研发队伍的发展对于江苏金浦集团新业务的扩展以及企业自身的高效循环发展有相当重要的作用，高素质研发团队的建设对企业产品价值链的升级，新产品的开发等方面有着决定性的作用。 本文以处在壮大发展期的江苏金浦集团研发团队为背景，在研究考察国外员工胜任研究方面的理论进展，进行了大量相关文献阅读的基础上，运用层次分析法和模糊综合评价相关理论，对江苏金浦集团研发人员