【5A文】经典卫生监督协管培训课件.pptVIP

2010-11-25 （2) 信息的判定 1）非法行医信息的判定： 2010-11-25 在社区、农村以“义诊”名义，借以推销保健品和药品 在人流、物流集散地，摆摊设点、看病、拔牙镶牙 在药店内使用仪器进行诊断、抽血化验 黑诊所没有规范的机构名称 表现形式 2010-11-25 2)非法采供血信息的判定 非法采供血 对未经国家主管部门批准或者超过批准的业务范围，采集、供应血液或者制作、供应血液制品的行为 2010-11-25 3）报告信息 2010-11-25 （4）查处效果监测信息报告 （四）相关法律法规 《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法 实施条例》等 《中华人民共和国职业病防治法》、 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等。 《中华人民共和国传染病防治法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《生活饮用水卫生标准》(GB 5749-2006)、《二次供水设施卫生规范》、《公共场所卫生管理条例》等。 《学校卫生工作条例》、《中共中央、国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》等。 《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国献血法》、《血液制品管理条例》、《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等。 1、食品 安全 3、饮用水卫生 4、学校卫生 5、非法行医和非法采供血 2、职业卫生 （四）相关法律法规 《公共场所卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例 实施细则》等 ６、公共场所卫生 1.各镇卫生院、社区卫生服务中心要高度重视，围绕国家基本公共卫生服务均等化总目标,制定促进卫生监督协管服务均等化项目的具体实施办法，逐步普及卫生监督协管服务。 2.各县(市、区)卫生行政部门是实施基本公共卫生服务项目的责任主体，要加快落实卫生监督协管制度，强化绩效考核，切实发挥卫生行政部门主体作用，保证实施卫生监督协管服务项目取得实效。 3、卫生行政部门要统一组织，卫生监督机构要协助实施，对已配备的卫生监督协管员实行岗前集中培训和年度在职培训，提高卫生监督协管服务的能力。 4、基层医疗卫生服务机构要主动接受上级卫生监督机构的业务指导，建立健全卫生监督协管服务有关工作制度，使其掌握工作规范和服务技能；要进一步明确分工，将相关任务和责任落实到具体岗位和责任人，完成好卫生监督协管服务任务。 1.机构设置 在社区卫生服务中心和乡镇卫生院公共卫生科中设置卫生监督协管室，接受所在辖区卫生监督机构的业务指导。 2.人员配备情况 每个社区卫生服务中心和乡镇卫生院应设置2名以上卫生监督协管员岗位，有条件的地方可设专职卫生监督协管员至少1人。 3.卫生监督协管员管理方式 卫生监督协管员由辖区卫生行政部门从基层医疗卫生机构现有人员中聘用(如设有公共卫生科的基层医疗卫生服务机构，可优先聘用公共卫生科的工作人员)。 暂时不具备条件在基层医疗卫生机构开展卫生监督协管服务的地区，可由卫生监督机构聘用符合任职条件的人员或在街道、乡镇、社区中设置相应的人员承担相应职能。 4、业务培训 由卫生行政部门统一组织，卫生监督机构协助实施，对已配备的卫生监督协管员实行岗前集中培训和年度在职培训，内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育。信息员由辖区卫生监督协管员进行培训。 5、相应的管理制度 基层医疗卫生机构要在卫生监督机构的指导下建立健全卫生监督协管服务有关工作制度（岗位职责、廉洁自律规范、投诉举报受理、案件移交、档案管理等） 6、房屋及设备配置： （1）办公用房使用面积≥50平方米； （2）交通工具：根据辖区管理面积、工作量配备交通工具； （3）设备配备:电脑1台（含打印机）、照相机1台、电话1部，配备与工作相适应的桌、椅及文件档案柜； （4）与开展工作相适应的现场快速检测设备。 （５）设置投诉举报箱，公示举报电话。 ①卫生监督协管机构、组织、制度的完善；人员和设备设施的配备。 ②卫生监督协管服务对象的基础资料的建立和完善。 ③卫生监督协管巡查记录、违法线索的上报。 ④协管信息报告报告的规范、及时。 ⑤协管员、信息员的宣传和培训工作 卫生监督协管信息报告率=报告的事件或线索次数/发现的事件或线索次数×100%。   完善卫生监督协管的体系建设、运行机制、管理体制，理清与卫生监督机构的关系 缺乏对卫生监督协管员的规范管理，制度不完善，工作职责、任务尚不明确 基层的人员能力水平不齐、工作经验不足、工作任务繁重、疲于应付的问题 经费分配与绩效考核；卫生监督协管员的工作积极性以及职业发展问题 服务数量不足、质量不高、不重视宣传，人民群众受惠感受不强 1.争取地方政府领导及相关部门的重视和支持，积极争取有利于卫生监督协管工作