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浅析当前大学生的求职择业心理 文·顾京京 引言：随着我国经济政治体制的全面改革，高等院校毕业生的就业制度也相应地进行了改革。现在的情况是：学校给予就业指导，学生自主择业，与接受单位构成“双向选择”。毕业生将走上人才市场，既可主动出击选择自己满意的职业，又必须如同超市架上的“商品”，来接受用人单位的选择。这种就业制度的改革，既给毕业生带来了动力、希望和自主权，又无形中给他们增加了心理压力。这使大学生原有的就业心理受到冲击，造成了一定程度的心理失衡。激动、不安、困惑、迷惘，导致他们产生了各种心理冲突。为了使大学生能面对现实，在新的就业制度面前有积极的态度，对他们求职择业心理进行分析、探讨，是有重大现实意义的。 由于近几年来，我国各大院校不断扩 招应届毕业生，导致如今用人单位 对人才的需求已基本得到满足。再加上，变革中的社会必然要经历企业转轨、行业调整和社会出现结构性矛盾的过程，这将严重制约了社会对大学毕业生的接纳能力，减少了许多就业机会，而且，现在各基层企事业单位由于经济体制改革的发展和人事制度的不断深化，已经拥有越来越多的用人自主权，可以不必像过去那样照国家计划接收毕业生，因此，在人才的选取上相应比较慎重，对人才的要求随之逐渐提高，不是对所有的毕业生都“来者不拒”。这种因社会变革，导致的就业机会的减少及人才选拔上，严格控制的要求都给今天的大学生带来了心理压力。 一、社会的要求给大学生带来的心理压力 （一）无形的要求给大学生带来的心理压力 随着改革开放的日益深入，信息时代的到来，高校毕业生的就业与社会各项事业的发展已紧密地联系起来。在经济体制改革和政治体制改革深入开展的今天，社会的进步，经济的腾飞，现已充分地反映在高校毕业生的需求上。一方面某些专业人才随着我国社会经济的发展而供不应求，另一方面一些专业人才随着相应的调整而供过于求。今年的择业形势呈现了学科专业之间、学历之间、地区之间、院校之间乃至性别之间的失衡状况。电子、电信，精密机电专业，研究生以上学历，经济发达地区，名牌院校及男生的需求明显较大，而相对非上述条件的毕业生的就业则变得有些困难了。这正说明了：名牌院校、热门专业，发达地区，高学历人才及男性普遍被社会所认同。 这种无形的社会要求，不得不给我们那群不属于此圈子的大学生带来了心理压力。更何况，看到社会对正在求职的大学生提出以下几条明晰的要求，则更让我们心里有了负担。 （二）明晰的要求给大学生带来的心理压力 眼下的社会对正在求职的大学生主要提出了下述7个要求： 1、要具有主动、参与、勤奋的精神。 2、能吃苦耐劳、献身敬业。 3、知识面广且适应性强。 4、外语、计算机已具备专业水平或能达到单位的标准。 5、良好的心理素质。 6、具备学生干部或其他校内社会工作的经验以及有过“三好学生”、“共产党员”的称号等。 7、极佳的团队合作精神。 由此看出作为一名大学毕业生，应努力扎实地学好专业基础知识的同时，注意锻炼自己各方面的能力，全面发展自我，掌握好过硬的“工具知识”，以健康的心理来迎接未来的挑战。而且，学会抓住各种机会去进行社会实践，以便丰富自身的社会阅历与经验，这样，才能使自己在激烈的就业市场竞争中供不应求，受到社会的欢迎。 但现代的大学生们又因为普遍具有怕吃苦、怕担责任；自我意识过强；处世玩世不恭且分析看待问题偏执等特点，所以，上述的要求，还很难达到。再加上，社会在挑选人才时，从综合素质、学历层次，所就读的学校档次，毕业后的自荐，笔试、面试及在校期间的学习和表现等多个方面去衡量。这种全面、综合性的考评也必然给我们大学生带来了心理压力。 以上均是社会要求带给我们的心理压力，也正是由于这些压力，迫使我们的大学生过于为达到此要求而努力，甚至忽视了对自身客观、清晰的认识，从而引发了因社会压力和自我评价所造成的矛盾导致的心理冲突。 二、社会压力与自我评价矛盾导致的心理冲突 （一）社会的压力 目前，社会对毕业生的要求普遍以高学历为主，此种压力导致了用人单位存在着一种“人才高消费”的错误观念。对毕业生的需求出现了扭曲心理：盲目追求高学历人才，用人不计成本，认准的是名牌大学，定的是研究生标准，也不管干的是何工作。有的单位甚至连“端盘子”、“打杂”之类的零活也是非专科生不要，银行坐柜台，非本科生不收等等，这不是正常的现象。实际上，很多职位用学历较低的毕业生是完全可以胜任的，这种用人的高消费，不仅防碍了人才的合理使用，而且也是对人才资源的一种浪费。此现象若不能消除，就会促使我国人才奇缺与人才浪费和人才流失的状况畸形并存。 就现在的局势看，高学历毕业生捧“铁饭碗”的时代已经一去不复返了。“大学毕业找工作有点难”，如今看来并不足为怪。但大多数的毕业生至今仍抱有传统的思想——即大学毕业就是高学历，就具备了高素质，就应该受到社会的重用。