薪酬体系设计.pdfVIP

主讲：王保炬 工资总额与销售额推算法 工资总额管理 盈亏平衡点法 工资总额占附加值比例法 薪酬水平控制与调整 工资结构完善 薪酬管理 薪酬制度设计与完善 工资等级标准设计 的主要内容 薪酬支付形式设计 外部薪酬调查 薪酬计划制定与实施分析 日常薪酬管理 员工薪酬满意度调查 （分类） 人工成本核算（财年） 考评调薪 薪 酬 系 统 结 构 图 薪 酬 系 统 结 构 图 企 业 薪 酬 体 系 运 行 图 薪 酬 交 易 模 式 图 外部公平 薪酬 （薪酬水平） 市场调查 内部公平 岗位 岗位 岗位 薪酬制度 （工资等级） 调查 分析 评价 总体设计 资历能力 个人公平 （绩效工资） 个人小组 业绩考评 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 薪酬外部公平性（西方） 均衡价格工资理论 薪酬外部公平性（西方） 集体谈判工资理论 薪酬内部公平性：激励理论 激励模式图 薪酬内部公平性：激励理论测试 如果说你现在的生活一切正常，那么你觉得自己现在有多幸福？请在下面 圈出适当的数字？ 非常丌幸福 1 2 3 4 5 非常幸福 假设你楼上邻居在买福利彩票中了一个大奖，赢了100万人民币。你的邻 居觉得他现在有多幸福？请在下面圈出适当的数字？ 非常丌幸福 1 2 3 4 5 非常幸福 假设你楼下邻居在丌幸遭遇车祸，造成下肢瘫痪，现在也没有什么好转。 你的邻居觉得他现在有多幸福？请在下面圈出适当的数字？ 非常丌幸福 1 2 3 4 5 非常幸福 薪酬内部公平性：激励理论 薪酬内部公平性：激励理论 薪酬内部公平性：激励理论应用 没钱 没钱 5元 5分