专业职级晋升规则.pdfVIP

东方财富专业职级晋升规则 2016年1月，人力资源中心，组织发展部 导言 职级是什么？不是什么？ • 首先，职级不是头衔，更不是管理人员对下属的奖励。职级可以视为员工个人在公司内职业发展的刻度 或路径。 • 职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志： - 职务体现了公司对该类员工的工作期望/要求， - 能力体现了员工是否具备实现这些工作期望的基本素质， - 业绩代表着员工过往对公司的贡献， - 资历则是员工在职场综合素质方面的粗略统计。 • 但是，职级评定并不是以上四个方面的简单累加，职级晋升更不是由其中某一个因素单项驱动的：如， 获得晋升的员工一定绩效优良，但反过来是不成立的。 • 职级的评定是一个加权平均的结果。而且因公司而异，这四个方面所占的权重也不尽相同。 （相比传统制造业定岗定编的稳定状态，互联网公司的职务设置更灵活，而业绩标准又跟职务相关，所以职务和业绩 两方面的权重在互联网公司里可能略低。在一些百年企业或国有企业里，因为积累了大量不成文的隐形规则，很难在 短时间内习得，所以资历在这些公司的定级考量中就会占据较大的权重。） （续） 导言 东财