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外企人力资源实习报告与外企员工辞职报告合集 外企人力资源实习报告 一、实习目的学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧 及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行总结提 升，以指导未来的职业发展方向。 二、 实习时间 三、 实习单位F*深圳分公司 四、 实习内容 （一）招聘 1 ?简历筛选F*公司的招聘工作量比较大，一般通过前程**、智联招聘以及中国 人才热线三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是普通-中高级的职位，更高级 别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。而简历筛选的标准则与职位说明书紧 紧相扣，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的 简历，再进行下一步的甑选。 电话面试在提交了经过初步筛选的简历后，由IIR经理选出更为合适的简历后进 行电话面试。电话面试时，应提前设计和问题。必须要了解换工作或者离职的原因， 并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超出该职 位所能支付求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法降低期望值则 无需进行下一步的联系。中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该 职位，以一个工业成本工程师职位为例：①选择一份工作最优先考虑的因素 目前工作涉哪些产品 新产品导入，生产线布局各占工作内容的比例 标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法 有没有成本管理的经验，具体到是人力，设备，物料那一部分？ 主要成就有哪些 遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。电话面试尽量控制在10分钟左右， 若果该求职者态度很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该 职位的一些状况。在电话结束后写下评论反馈到HR经理处，并记录在Exel表格当 中。 面试安排评论反馈到HR经理处后，经理从中选择更为合适的人选进行电话面试 或者面谈。若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可，并 在outlook里设置日程表提醒经理。若为面谈，先确定面试官是哪些人，以及面试地 点，与面试官沟通确定面试时间后与求职者联系邀请参与面试。面试的通知以电话通 知和邮件通知相结合。邮件中包括具体的面试时间地点，面试官的姓名与职称。当面 试的地点在非深圳地区时则附上乘车路线。 面试支持面试的地点为所在的办公楼时，前台电话告知后接待求职者到会议 室，告知茶水间安排茶水并要求求职者用40分钟填写IQ测试题以及英语测试题。打 印求职者的简历并在测试题时间结束时通知面试官前往会议室。 5?面试对于HR实习生的职位参与正式面试，主要了解求职者的性格、英语、灵 活度等。采用结构化面试与情景面试相结合。注意问题的提问不与电话面试重复，否 则易给人不专业的印象。 （二）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、外包 转正、合同续签、请假等。在F*实习期间接触到了大部分的人事变动事务，可总结为 下列内容：1?入职 入职资料收集：新晋员工办理入职前，人力资源部门事先准备好的资料 有：两份职位说明书，劳动合同，一份聘用意向书，人力申请表，求职申请表，HIRS 表格，简历，以及签收确认书。员工入职当天自备资料有：身份证复印件，户口本复 印件学位证书复印件，离职证明，工资单，体检报告，非深户彩照2张，深户彩照3 张。原件查看后即可归还) 入职指导：分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、试用期(一 般为6个月)以及劳动合同结束、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积金和商 业保险以及常见问题做出概述。并发放《员工手册》和《商业保险福利手册》，并对 《员工手册》中的一些细节进行解释。指导结束后签署《签收确认书》。 文件签署：聘用意向书需由高级HR经理以及员工本人的签名，职位说明书 需由员工本人的签名，劳动合同在盖F*公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书 以及劳动合同均HR部门一份，员工自留一份。 离职 提前申主动离职一般需要提前1个月提交申请，试用期不过则无需提前申 请，在出现丧亲等突发情况可以马上受理。 离职流程：当天填写好《离职移交清单》、《辞职信》、《离职问卷》， 确认全部签名完整后即可正式离职，并发放离职证明。其中《离职移交清单》需要有 用人部门直属经理签名、部门经理签名、以及BHR签名，在电脑及其配件还给后IT 部门签名，门卡以及停车卡归后行政部门签名，查清无提前预支工资等财务事项后财 务部门签名，个人电话文具等设备归还后用人部门签名，最后检查无误后HR部门签 名确认。《辞职信》需要说明离职原因并且有本人及直属经理的签名。若由于直属经 理当天不在深圳等原因无法签名，可在有本人签名的基础上扫描发给直属经理签名确 认即可。《离职问卷卷》是选择性的，可填可不填，一般情况下要求填写，在紧急情 况下可不填